Vor etwa fünf Jahren wirkte Susan T. an der Einführung des virtuellen Rekrutierungsteams von Caterpillar mit, um die Anwerbung von Early Talents für den Technikbereich zu unterstützen. Dieses innovative Team nutzt Technologie, um mit Bewerbern von Schulen in Kontakt zu treten, auf deren Schulgelände wir nicht präsent sind, und diese zu beurteilen. Das Ergebnis? Ein größerer und vielseitigerer Kandidaten-Pool.
Hier sind die besten, auf Susans 28-jähriger Erfahrung bei Caterpillar basierenden Tipps ihres Teams, damit Sie in Ihrem nächsten virtuellen Vorstellungsgespräch glänzen können.
1. IHR SETUP IST WICHTIG FÜR DEN ERSTEN EINDRUCK
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Kamera einschalten: Unsere Kamera wird eingeschaltet sein! Auf diese Weise entsteht der Eindruck eines persönlichen Meetings.
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Technik überprüfen: Überprüfen Sie im Vorfeld, ob Kamera und Mikrophon funktionieren. Kopfhörer sind zulässig und können Hintergrundrauschen verringern. Achten Sie darauf, klar und deutlich in das Mikrophon zu sprechen.
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Beleuchtung überprüfen: Achten Sie darauf, dass Ihr Gesicht gut beleuchtet und sichtbar ist.
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Kleidung: Kleiden Sie sich auch für ein virtuelles Vorstellungsgespräch entsprechend der Rolle, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich für ein Praktikum bewerben, können Sie vermutlich auf einen Anzug verzichten. Aber tragen Sie besser keinen Bademantel. Ja, auch das ist uns schon untergekommen!
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Hintergrundgestaltung: Ein aufgeräumtes Zimmer macht einen besseren Eindruck als ein ungemachtes Bett oder kaputte Jalousien.
2. ÜBERZEUGENDES AUFTRETEN
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Körpersprache nutzen: Nicken und lächeln Sie und nutzen Sie Handgesten, um zu zeigen, dass Sie zuhören.
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In die Kamera schauen: Auf diese Weise simulieren Sie Blickkontakt. Passen Sie Ihr Setup gegebenenfalls entsprechend an.
3. VORBEREITEN DES INHALTS FÜR DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH
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Verhaltensfragen: Gehen Sie davon aus, dass wir Ihnen verhaltensbasierte Fragen stellen werden. Setzen Sie bei Ihren Antworten auf die STAR-Methode (Situation, Task (Aufgabe), Action (Handlung), Result (Ergebnis)). Mehr Informationen zu dieser Methode finden Sie hier.
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5–6 „Geschichten“ vorbereiten: Wählen Sie Projekte oder Erfahrungen, die Ihre Fähigkeiten, Entscheidungsfindungs- und Lernprozesse hervorheben. Erinnern Sie sich an die Details: Wie lautete die Aufgabe und welche Herausforderungen gingen damit einher? Was war Ihre Rolle und wie haben Sie Ihre Entscheidung bezüglich der erforderlichen Schritte getroffen? Welches Ergebnis wurde erzielt und was haben Sie daraus gelernt? Wenn Sie sich diese Geschichten einprägen (oder von einem Blatt ablesen, ohne dass Sie abgelenkt wirken oder es zu sehr auffällt), sollten Sie unsere Fragen problemlos beantworten können.
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„Geschichten“ auf den Job abstimmen: Achten Sie darauf, welche Fähigkeiten die einzelnen Geschichten veranschaulichen und kategorisieren Sie sie gemäß den Fähigkeiten, nach denen Ihr Gesprächspartner sucht. Insbesondere für technische Rollen sollten Sie Beispiele anführen, die Ihr technisches Können in den Vordergrund stellen.
4. LAUT ÜBEN
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Text vorsprechen: Erläutern Sie Ihre Projekte einem Familienmitglied oder Bekannten außerhalb Ihres Berufsfelds. So können Sie das Gesagte verständlich und einfach halten, damit Sie im Vorstellungsgespräch nicht ins Straucheln geraten.
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Fachbegriffe verwenden: Scheuen Sie gegebenenfalls nicht davor zurück, in Ihren Beispielen passende Fachterminologie zu verwenden. Sollte Ihr Gegenüber aus einem anderen Fachgebiet kommen, müssen Sie diese zwar eventuell genauer erläutern, aber es ist wichtig, dass Sie Ihr Fachwissen demonstrieren.
5. AM WICHTIGSTEN: SEIEN SIE SIE SELBST
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Persönlichkeit und Leidenschaft zeigen: Lächeln Sie, seien Sie enthusiastisch und zeigen Sie uns, was Sie begeistert. Hat Ihnen dieses Praktikumsprojekt gefallen? War es für Sie aufregend, einen Beitrag zu einem Produkt zu leisten? Zeigen Sie uns Ihre Begeisterung für Ihre Arbeit! Zeigen Sie uns, woran Sie mit wahrer Freude gearbeitet haben.
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Vergessen Sie nicht, dass ein Vorstellungsgespräch keine Einbahnstraße ist. Hier bietet sich Ihnen die Chance herauszufinden, ob wir der geeignete Arbeitgeber für Sie sind.
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Auch die Interviewer im Vorstellungsgespräch sind nur Menschen! Schon ein einfaches Lächeln kann eine Verbindung herstellen, insbesondere dann, wenn die Interaktion auf einen kleinen Computerbildschirm beschränkt ist.
Virtuelle Vorstellungsgespräche können ebenso effektiv sein wie persönliche Gespräche. Sind Vorbereitung, Auftreten und Mindset korrekt, können Sie auch am Bildschirm einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Bei Caterpillar suchen wir fortwährend nach engagierten, wissbegierigen und zielstrebigen Personen für unser Team. Unabhängig davon, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Karriere stehen oder den nächsten Karriereschritt anstreben, möchten wir Sie dazu ermutigen, unsere offenen Stellen zu durchforsten und das hier Gelernte anzuwenden. Möglicherweise ist Ihre nächste große Chance nur einen Mausklick – und ein überzeugendes virtuelles Vorstellungsgespräch – entfernt.
