Körülbelül öt évvel ezelőtt Susan T. segített elindítani a Caterpillar virtuális toborzó csapatát, hogy támogassa a korai tehetségek toborzását a mérnöki területre. Ez az innovatív csapat a technológia segítségével olyan végzős jelentkezőkkel is kapcsolatba lép és értékeli őket, ahol nem vagyunk jelen az egyetemen. Az eredmény? Több és változatosabb profilú jelöltállomány.
Susan 28 éves Caterpillar-tapasztalatából merítve íme csapatának legfontosabb tippjei, amelyekkel segíthet Önnek kitűnni a következő virtuális interjún.
1. AZ ELSŐ BENYOMÁSOKAT A KÖRNYEZETE ALAKÍTJA
-
Kapcsolja be a kamerát – mi is be fogjuk! Így az élmény sokkal inkább olyan, mintha személyesen találkoznánk.
-
Tesztelje a technológiát: Előzetesen ellenőrizze a kamerát és a mikrofont. Fejhallgató is használható, csökkentheti a háttérzajt. Győződjön meg róla, hogy egyértelműen a mikrofonba beszél.
-
Ellenőrizze a világítást: Győződjön meg róla, hogy az arca jól megvilágított és jól látható.
-
Öltözzön fel a pozícióhoz illően: Öltözzön professzionálisan és az interjún betöltendő szerepkörnek megfelelően, még egy virtuális interjún is. Egy gyakornoki interjún valószínűleg nem szükséges öltöny, de a fürdőköpenyt talán hagyja ki (igen, láttunk már ilyet!).
-
Gondoljon a háttérre is: Egy rendezett helyiség jobb benyomást kelt, mint egy bevetetlen ágy vagy törött redőny.
2. A JELENLÉT SZÁMÍT
-
Használja a testbeszédet: Bólintson, mosolyogjon, és kézmozdulatokkal jelezze, hogy figyel
-
Nézzen a kamerába: így könnyebb szemkontaktust teremteni. Ha szükséges, állítson a beállításokon.
3. KÉSZÍTSE ELŐ AZ INTERJÚ TARTALMÁT
-
Készüljön viselkedésalapú kérdésekre: konkrét példákat fogunk kérni korábbi tapasztalatairól. Válaszaihoz használja a STAR‑módszert (Szituáció, Feladat, Cselekvés, Eredmény). Erről a módszerről itt talál további információt.
-
Készüljön fel 5–6 „történettel”: gondoljon olyan projektekre vagy tapasztalatokra, amelyek jól bemutatják a készségeit, a döntéshozatalt és a fejlődését. Idézze fel a helyzet részleteit, hogy mi volt a feladat, és mi jelentette a kihívást; mi volt a szerepe benne, hogyan döntött a következő lépésekről; mit tett konkrétan, milyen eredménye lett, és mit tanult belőle. Ha ezek a történetek frissek az emlékezetében (vagy le vannak jegyzetelve úgy, hogy rájuk tud pillantani anélkül, hogy elvonná a figyelmet vagy úgy tűnne, mintha felolvasná), magabiztosan tud majd válaszolni az interjúkérdéseinkre.
-
Kapcsolja a „történeteit” a munkához: Határozza meg, hogy az egyes történetek milyen készségeket mutatnak, és sorolja be őket az interjúztatók által keresett készségek szerint. Különösen egy technikai szerepkör esetében keressen olyan példákat, amelyek technikai képességeket mutatnak.
4. GYAKOROLJON HANGOSAN
-
Gyakoroljon: Magyarázza el a projektjeit egy családtagnak vagy barátnak, aki nem a szakterületén dolgozik. Ez segít tisztázni és leegyszerűsíteni a mondanivalóját, hogy magabiztosnak érezze magát, és el tudja magyarázni az interjúztatónak.
-
Használjon szakkifejezéseket: Ahol alkalmazható, ne féljen a megfelelő szakkifejezéseket használni a példáiban. Ha az interjúztatója más szakterületről érkezik, előfordulhat, hogy részletesebben kell magyaráznia, de fontos, hogy bemutassa a tudását.
5. A LEGFONTOSABB: LEGYEN ÖNMAGA
-
Hagyja, hogy személyisége és lelkesedése megmutatkozzon: Mosolyogjon, legyen lelkes és mutassa meg, mi motiválja Önt. Tetszett a gyakornoki projektje? Örült, hogy hozzájárulhatott egy termékhez? Szeretnénk, ha lelkesedne a munkájáért! Mutassa meg nekünk, min dolgozott igazán szívesen.
-
Ne felejtse el, hogy az interjúkészítés kétirányú utca: Ez az Ön esélye is arra, hogy megnézze, megfelelünk-e Önnek.
-
Ne feledje, az interjúztatók is emberek! Egy mosoly sokat segít a kapcsolatteremtésben – különösen akkor, ha az interakció a számítógép képernyőjére korlátozódik.
A virtuális interjúk ugyanolyan hatékonyak lehetnek, mint a személyes interjúk. A megfelelő felkészültséggel, jelenléttel és gondolkodásmóddal a képernyő mögül is maradandó benyomást kelthet.
A Caterpillar-nál mindig szenvedélyes, kíváncsi és céltudatos embereket keresünk csapatunkba. Akár most kezdi a karrierjét, akár a következő lépést szeretné megtenni, bátorítjuk, hogy fedezze fel nyitott pozícióinkat, és alkalmazza az itt tanultakat. Lehet, hogy a következő lehetőség csak egy kattintásra – és egy nagyszerű virtuális interjúra – van Öntől.
