Circa cinque anni fa, Susan T. ha contribuito al lancio del team addetto al processo di assunzioni virtuale di Caterpillar per supportare il reclutamento di giovani talenti nel settore dell'ingegneria. Questo team innovativo sfrutta la tecnologia per interagire e valutare i candidati provenienti da istituti universitari in cui non abbiamo una presenza in loco. Il risultato? Un ventaglio di candidati più ampio e diversificato.
Sulla base dei 28 anni di esperienza di Susan in Caterpillar, ecco i migliori consigli del suo team per aiutarvi a superare brillantemente il vostro prossimo colloquio virtuale.
1. LE PRIME IMPRESSIONI INIZIANO DALLA CONFIGURAZIONE DELLA VOSTRA POSTAZIONE
- Accendete la vostra telecamera: noi accenderemo la nostra! Questo contribuisce a rendere l'esperienza più simile a un incontro di persona.
- Eseguite il test delle vostre tecnologie: controllate in anticipo il funzionamento della telecamera e del microfono. Le cuffie sono un dispositivo adeguato e possono ridurre il rumore di fondo. Assicuratevi di parlare in modo chiaro nel microfono.
- Controllate con cura l'illuminazione: assicuratevi che il vostro volto sia ben illuminato e chiaramente visibile.
- Indossate indumenti adeguati all'occasione: vestitevi in modo professionale e appropriato per il ruolo per cui vi state candidando, anche se si tratta di un colloquio virtuale. Probabilmente, non è necessario indossare un completo formale per il colloquio per un posto da tirocinante, ma forse è meglio evitare l'accappatoio (sì, abbiamo visto anche quello!).
- Prestate attenzione allo sfondo: uno spazio ordinato fa un'impressione migliore rispetto a un letto sfatto o tende rotte.
2. LA PRESENZA È IMPORTANTE
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Interagite utilizzando il linguaggio del corpo: annuite, sorridete e utilizzate i gesti delle mani per dimostrare che state ascoltando
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Guardate dritto alla telecamera: questo aiuta a simulare il contatto visivo. Se necessario, modificate la configurazione della vostra postazione.
3. PREPATE IL CONTENUTO DEL VOSTRO COLLOQUIO
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Aspettatevi di ricevere domande sugli aspetti comportamentali. Vi chiederemo esempi di cose che avete fatto: usate il metodo STAR (Situation, Task, Action, Result - Situazione, Attività, Azione, Risultato) per rispondere. Qui sono disponibili maggiori informazioni su tale metodo.
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Preparate 5-6 "storie": pensate a progetti o esperienze che mettano in risalto le vostre competenze, le vostre capacità decisionali e di apprendimento. Ricordate i dettagli della situazione, qual era l'incarico e quali aspetti lo rendevano complesso; qual era il vostro ruolo e come avete preso le decisioni sul da farsi; cosa avete effettivamente fatto, quali sono stati i risultati e cosa avete imparato. Se avete queste storie ben chiare in mente (in alternativa, potete annotare degli appunti da consultare senza sembrare distratti ed evitando di dare l'impressione di leggere da una scheda), dovreste essere in grado di rispondere alle domande durante il nostro colloquio.
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Preparate le vostre "storie" in base al ruolo lavorativo per cui vi candidate: identificate le competenze che ciascuna storia dimostra e suddividetele in categorie a seconda delle competenze a cui i vostri intervistatori saranno interessati. In particolare nel caso di un ruolo tecnico, trovate esempi che dimostrino le vostre capacità tecniche.
4. ESERCITATEVI A VOCE ALTA
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Dedicate del tempo a parlarne: spiegate i vostri progetti a un familiare o a un amico esterno al vostro ambito. Ciò vi aiuterà a chiarire e semplificare il vostro messaggio per assicurarvi che vi sentiate a vostro agio e riusciate a illustrarlo a un intervistatore.
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Utilizzate termini tecnici: ove applicabile, non abbiate paura di utilizzare una terminologia tecnica appropriata nei vostri esempi. Se l'intervistatore proviene da un'area di competenza diversa, potreste dover spiegare in modo più dettagliato, ma è importante dimostrare appieno le vostre conoscenze.
5. L'ASPETTO PIÙ IMPORTANTE: SIATE VOI STESSI
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Fate emergere la vostra personalità e la vostra passione: sorridete, dimostrate entusiasmo e illustrate ciò che accende il vostro interesse. Vi è piaciuto davvero molto quel progetto di tirocinio? Avete contribuito con passione alla creazione di un prodotto? Desideriamo che voi siate entusiasti del vostro lavoro! Mostrateci quali attività avete compiuto con maggiore soddisfazione.
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Non dimenticate che un colloquio è una via a doppio senso: si tratta della vostra occasione per scoprire se siamo l'azienda che state cercando.
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Ricordate: anche gli intervistatori sono esseri umani! Un sorriso può fare la differenza per stabilire un legame, soprattutto quando l'interazione si limita al piccolo schermo quadrato del computer.
I colloqui virtuali possono essere efficaci quanto quelli di persona. Con la preparazione, la presenza e la mentalità adeguate, potete lasciare un'impressione duratura anche da dietro uno schermo.
In Caterpillar siamo sempre alla ricerca di persone appassionate, curiose e motivate che desiderino far parte del nostro team. Se siete agli inizi della vostra carriera o desiderate fare il passo successivo, vi invitiamo a esplorare le nostre posizioni aperte e a mettere in pratica ciò che avete imparato qui. Per raggiungere la vostra prossima opportunità e il vostro prossimo brillante colloquio virtuale potrebbe bastare un semplice clic.
