Berufliche Entwicklungsprogramme

Das Engineering Rotational Development Program bietet Ingenieuren, die am Anfang ihrer Karriere stehen, die Möglichkeit, mit einem globalen Netzwerk von über 10.000 Fachleuten zusammenzuarbeiten und innovative Produkte und Lösungen zu entwickeln. Durch praktische Rotation, berufliche Treffen und Mitarbeiter-Ressourcengruppen sammeln die Teilnehmer wertvolle Erfahrungen und erweitern ihre Netzwerke. Wir fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, indem wir in eine Reihe von Programmen und Lernwerkzeugen investieren, unseren Mitarbeitern eine sinnvolle Arbeit bieten und ein integratives Umfeld schaffen. Diese Maßnahmen ermöglichen es den Mitarbeitern, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie brauchen, um in jeder Phase ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Das Programm unterstützt eine breite Palette von Ingenieursdisziplinen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Computer, Software, Elektrotechnik, Mechanik, Schweißen, Werkstoffe und Metallurgie.

Rotationsprogramme im Bereich Ingenieurwissenschaft:

• Produktentwicklung: Umfasst Design-, Validierungs-, Simulations- und Produktunterstützungsingenieure, die in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Einführung neuer Produkte und kontinuierliche Verbesserung arbeiten. Bachelor-Abschluss oder höher in: Maschinenbau, Elektrotechnik, Luftfahrttechnik (Schwerpunkt Fluiddynamik oder Struktur), Agrartechnik (Schwerpunkt Antriebsstrang), Computertechnik, Informatik und Softwaretechnik.
• Werkstofftechnik: Konzentriert sich auf Werkstofftechnologien und -prozesse im Zusammenhang mit metallischen, keramischen und nichtmetallischen Komponenten, Herstellungsprozessen und Baugruppen. Bachelor-Abschluss oder höher in: Werkstofftechnik (z. B. Metallurgietechnik, Keramiktechnik, Materialwissenschaft und Werkstofftechnik usw.).
• Schweißtechnik: Konzentriert sich auf Design, Fehleranalyse, Fertigungsunterstützung, Automatisierung, Qualitätskontrolle, Forschung und Entwicklung, Einkauf, Wiederaufarbeitung und Produktunterstützung. Bachelor-Abschluss in (bevorzugt, aber nicht beschränkt auf): Schweißtechnik, Schweißtechnologie, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Metallurgietechnik und Materialwissenschaften.

Dauer des Programms: 12 Monate bis 3 Jahre

Anforderungen: GPA 3,0 auf einer 4,0-Skala (ohne Rundung); Bachelor-Abschluss

Das Caterpillar Field Representative Development Program bietet Berufseinsteigern die Möglichkeit, eng mit internen Caterpillar-Teams, Cat-Händlern und Kunden zusammenzuarbeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln und durch gezielte Rotationsstationen nachhaltige Beziehungen aufzubauen.

Ihre Reise im Field Rep Development Program beginnt mit 13 Wochen Entwicklungserfahrung, einschließlich Präsentationen, Schulungen, Workshops und Einblicken in alle Bereiche des Caterpillar-Geschäfts. Auf diese erste Phase folgen Rotationen (1–3 Jahre) innerhalb der Geschäftseinheit, in der die Teilnehmer eingestellt werden. In diesem Programm werden Sie Teil eines globalen, wertorientierten Teams, das sich auf den Erfolg seiner Kunden und die berufliche Weiterentwicklung konzentriert.

Als Außendienstmitarbeiter werden Sie dazu beitragen, wirkungsvolle Lösungen zu liefern, die unsere Kunden beim Aufbau einer besseren Welt unterstützen. Dieses umfassende Programm verbessert nicht nur Ihre technischen und beruflichen Fähigkeiten, sondern fördert auch ein tiefes Verständnis für die Abläufe und Werte von Caterpillar und bereitet Sie so auf eine erfolgreiche Karriere innerhalb des Unternehmens vor.

Die Außendienstmitarbeiter von Caterpillar kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, unter anderem aus Technik, Geschäftsbetrieb, Marketing und Vertrieb.

Dauer des Programms: 1–3 Jahre

Das Finance Leadership Development Program (FLDP) ist ein US-Einstiegsprogramm, das darauf abzielt, künftige Führungskräfte im Bereich Finanzen und Treasury durch drei Rotationen mit zunehmender Verantwortung aufzubauen. Die Teilnehmer sammeln vielfältige Erfahrungen in den wichtigsten Finanzfunktionen, profitieren von Mentoren und entwickeln Kernkompetenzen in den Bereichen Finanzen, Daten, Führung und Caterpillar-Produkte. Das Programm umfasst auch Networking-Veranstaltungen, Betriebsbesichtigungen und kuratierte Entwicklungsmöglichkeiten an Standorten wie Peoria, IL, Irving, TX, und Nashville, TN.

Programm:

Bereitet die Teilnehmer darauf vor, künftige Führungskräfte in der Branche zu werden, indem sie finanzorientierte Aufgaben übernehmen (Cash Management, Unternehmensfinanzierung, Unternehmensversicherung, Pensionsfonds, Devisen/Rohstoffe, Investor Relations, Lieferantenfinanzierung, Treasury-Technologie und Caterpillar Financial Treasury). Die Teilnehmer durchlaufen verschiedene Positionen im Finanzbereich, um ein umfassendes Verständnis für diesen Bereich zu erlangen und ihre Führungsqualitäten zu entwickeln.

Dauer des Programms: Drei Wechsel von je 9–24 Monaten.

Anforderungen: GPA 3,0 auf einer 4,0-Skala (sowohl Finanz- als auch kumulativer GPA); Finanz-, Wirtschafts- oder ein anderes Business- oder Technologiestudium mit mindestens 18 Stunden Finanzkursen.

Das Information Technology Development Program von Caterpillar bietet neuen Hochschulabsolventen drei einjährige Rotationen, die sowohl technisches Fachwissen als auch Führungsqualitäten vermitteln. Die Teilnehmer sammeln praktische Erfahrungen in verschiedenen Geschäftsbereichen und erweitern gleichzeitig ihre beruflichen Netzwerke. Dieses Programm hilft dabei, gut ausgebildete IT-Fachleute zu schaffen, die bereit sind, Innovationen voranzutreiben.

Programm:

Der Schwerpunkt liegt auf dem Verständnis der Kundenbedürfnisse und der Bereitstellung von reaktionsschnellen IT-Lösungen mit operativer Exzellenz. Die Teilnehmer sammeln Erfahrungen in verschiedenen IT-Rollen und entwickeln Fähigkeiten, die sie zu zukünftigen Führungskräften in diesem Bereich machen. 

Dauer des Programms: 3 Jahre (einjährige Rotationen)

Anforderungen: GPA 3,0 auf einer 4,0-Skala (ohne Rundung); Bachelor-Abschluss in Informatik/Ingenieurwesen oder ein IT-bezogener Abschluss.

Das Leadership and Technical Development Program (LTDP) bietet Berufseinsteigern aus dem Ingenieur- und Wirtschaftsbereich die Möglichkeit, in eine Welt einzutreten, in der Eisen auf Technologie trifft und Erfindungsreichtum erweckt wird. Stehen Sie in vorderster Reihe eines weltweit führenden Herstellers und sorgen Sie dafür, dass unsere Produkte sicher und mit höchster Qualität geliefert werden, damit unsere Kunden auf der ganzen Welt sie nutzen können. Erleben Sie praxisnahe Rotationen in einer Kultur des kontinuierlichen Lernens. Nutzen und verfeinern Sie Ihre technischen Fähigkeiten, um Probleme zu lösen. Entwickeln Sie Führungs- und Beziehungsmanagementkompetenzen und bauen Sie eine starke Grundlage für langfristigen Erfolg auf. Das Programm nutzt eine Reihe von technischen Fähigkeiten und Abschlüssen zusammen mit Geschäftssinn und bietet Ihnen eine sinnvolle Tätigkeit in den Bereichen Fertigungstechnik, Betriebsführung, Beschaffung, Automatisierung, Lieferkette sowie Umwelt, Gesundheit und Sicherheit.

Programme zur Entwicklung von Führungskräften und Technik:

• Beschaffung: konzentriert sich auf den Aufbau technischer Fähigkeiten für das Management der Lieferantenbeziehungen von Caterpillar, die Beschaffungsstrategie und die Integration der Lieferkette durch eine Vielzahl von Beschaffungsfunktionen wie Category Buyer, Supplier Development Engineer, Data Analytics und andere relevante Positionen. Bachelor- oder Master-Abschluss in: Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Supply Chain Management, Logistik, Operations Management oder Business Administration.
• Operations Leadership: konzentriert sich auf den Aufbau technischer Fähigkeiten für das Management der Funktionen Operations, Manufacturing Engineering und Supply Chain von Caterpillar durch Rollen in der Fertigungstechnik, Betriebsführung, Lieferkette und anderen relevanten Positionen. Bachelor-Abschluss in (bevorzugt, aber nicht beschränkt auf): Fertigungstechnik, Fertigungstechnologie, Fertigungssystemtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau und Betriebsmanagement.
• Supply Chain Management: konzentriert sich auf den Aufbau technischer Fähigkeiten für das Management der Supply Chain-Funktion von Caterpillar durch Aufgaben in den Bereichen Produktionsplanung, Nachfrage- und Auftragsmanagement, Logistikplanung, Bestandsmanagement, Verpackung und Einkauf. Bachelor-Abschluss in (bevorzugt, aber nicht beschränkt auf): Supply Chain Management, Logistik und Wirtschaftsingenieurwesen.
• Umwelt, Gesundheit und Sicherheit: konzentriert sich auf den Aufbau technischer Fähigkeiten für die Einhaltung von EHS-Richtlinien, Projektmanagement, Kulturwandel und Nachhaltigkeit von Einrichtungen. Bachelor-Abschluss in (bevorzugt, aber nicht beschränkt auf): Umwelttechnik, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und Sicherheitsmanagement.

Dauer des Programms: 3 Jahre mit einem 2–3-jährigen Einsatz nach dem Programm

Anforderungen: GPA 2,8 auf einer 4,0-Skala (ohne Rundung); Bachelor-Abschluss