June B. es una profesional de Recursos Humanos con 23 años de experiencia en puestos que abarcan desde socia de negocios de Recursos Humanos (HRBP, Human Resources Business Partner), gerenta de cumplimiento de EE.UU. y, actualmente, gerenta de Talentos. Cada puesto que asume representa un nuevo reto y una oportunidad para desarrollar continuamente sus habilidades y convertirse en una profesional de HR (Human Resources, Recursos Humanos) aún más experimentada. June se esfuerza por ayudar a sus clientes a resolver problemas para lograr los resultados deseados. Descubra sus consejos para desarrollar su carrera profesional.
El desarrollo se presenta de muchas maneras y está ampliamente disponible en Caterpillar. Pero antes de comenzar, es importante dedicar tiempo a la autorreflexión. Durante este tiempo, pregúntese:
- ¿Cuál es su objetivo?
- ¿Qué habilidades quiere desarrollar para alcanzar ese objetivo?
Una vez que usted tenga más claro cuál es su objetivo, podrá empezar a pensar en su desarrollo y en las acciones que debe realizar para alcanzarlo.
Hay tres formas principales en las que aprendemos.
- Aprender de experiencias
- El aprendizaje experiencial incluye el aprendizaje a través de experiencias, como el voluntariado para dirigir un proyecto o una reunión de equipo. La mayor parte del aprendizaje se basa en la experiencia.
- EJEMPLO: “Aprendo algo nuevo cada día en mi puesto y, generalmente, es porque me involucro en diferentes tipos de proyectos, pero también aprendo durante las reuniones a las que asisto”, dijo June.
- Aprender de otras personas
- También se puede aprender de los demás. Este tipo de aprendizaje se obtiene de compañeros de trabajo o de alguien de otra área o equipo.
- EJEMPLO: “A lo largo de los años, muchas personas me han contactado para sesiones informativas. Les proporcioné una visión general de mi puesto y del departamento en el que trabajaba, las habilidades necesarias para tener éxito en el puesto y la trayectoria profesional que había seguido para llegar a él”, dijo June.
- Aprender con educación formal
- La educación formal también es una excelente manera de desarrollar nuestras habilidades y puede ser particularmente útil cuando estamos aprendiendo algo nuevo o una habilidad específica.
- EJEMPLO: “En mi puesto actual, he desarrollado mis habilidades mediante los métodos de aprender de experiencias y de otras personas”, dijo June. “Sin embargo, al comenzar un nuevo puesto supervisando nuestro programa de cumplimiento gubernamental, asistí a programas de formación formal porque el área temática era muy especializada y no contábamos con recursos internos para aprender”.
Pasar a la acción
Ahora que conoce más sobre los diferentes tipos de desarrollo, es momento de actuar. Un plan de crecimiento sólido incluirá los tres tipos de desarrollo. Los objetivos de desarrollo deben ser específicos, medibles, viables, relevantes y oportunos (SMART, Specific, Measurable, Actionable, Relevant and Timely). Sus objetivos deben incluir pasos para seguir, un cronograma y criterios de éxito.
Es importante realizar un seguimiento del progreso durante todo el año para poder ajustar su plan según sea necesario para alcanzar sus objetivos profesionales.
