June B. est une professionnelle des ressources humaines qui compte 23 ans d'expérience dans des fonctions allant de Human Resources Business Partner (HRBP) à U.S. Compliance Manager et, actuellement, Talent Manager. Chaque fonction qu'elle occupe constitue un nouveau défi et une opportunité de développer continuellement ses compétences afin de devenir une professionnelle des ressources humaines encore plus forte. June s'épanouit en aidant ses clients à résoudre leurs problèmes et à atteindre les résultats souhaités. Découvrez ses conseils pour développer votre carrière.
Le développement se présente sous de nombreuses formes et est largement disponible chez Caterpillar. Mais avant de commencer, il est important de consacrer un peu de temps à l'auto-réflexion. Pendant ce temps, posez-vous les questions suivantes:
- Quel est votre objectif ?
- Quelles compétences souhaitez-vous développer pour atteindre cet objectif ?
Lorsque vous aurez mieux cerné votre objectif, vous pourrez commencer à réfléchir à votre développement et aux actions à entreprendre pour y parvenir.
Il existe trois principaux types d'apprentissage.
- Apprentissage expérientiel
- L'apprentissage expérientiel comprend l'apprentissage par l'expérience, comme se porter volontaire pour diriger un projet ou une réunion d'équipe, par exemple. La majeure partie de l'apprentissage se fait par différentes expériences.
- EXEMPLE : « J'apprends quelque chose de nouveau chaque jour dans mon travail, généralement parce que je suis impliquée dans différents types de projets, mais j'apprends aussi lors des réunions auxquelles j'assiste », explique June.
- Apprentissage auprès des autres
- Il est également possible d'apprendre des autres. Ce type d'apprentissage est acquis auprès de vos collègues ou d'une personne d'un autre secteur ou d'une autre équipe.
- EXEMPLE : « Au fil des ans, de nombreuses personnes m'ont contactée pour des séances d'information. J'ai donné un aperçu de ma fonction et du service au sein duquel je travaillais, des compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle et du parcours professionnel que j'ai suivi pour arriver à ce poste », explique June.
- Éducation formelle
- L'éducation formelle est également un excellent moyen de développer nos compétences et peut s'avérer particulièrement utile lorsque nous apprenons quelque chose de tout à fait nouveau ou une compétence de niche.
- EXEMPLE : « Dans le cadre de mon rôle actuel, j'ai développé mes compétences grâce à l'apprentissage expérientiel et à l'apprentissage auprès des autres », explique June. « Mais quand j'ai commencé à superviser notre programme de conformité gouvernementale, j'ai participé à des programmes d'apprentissage formels parce que le domaine était très spécialisé et que nous n'avions pas de ressources internes pour apprendre. »
Agir
Maintenant que vous en savez plus sur les différents types de développement, il est temps d'agir. Un plan de développement solide comprend les trois types de développement. Les objectifs de développement doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et opportuns. Ils doivent comporter des étapes, un calendrier et des critères de réussite.
Il est important de suivre les progrès réalisés tout au long de l'année afin de s'assurer que vous adaptez votre plan en fonction de vos objectifs de carrière.
