June B. egy humánerőforrás-szakember, aki 23 éves tapasztalattal rendelkezik különböző szerepkörökben – mint például HR üzleti partner (HRBP), amerikai megfelelőségi menedzser – és jelenleg tehetségmenedzserként tevékenykedik. Minden egyes szerep, amelyet elvállal, új kihívás és lehetőség arra, hogy folyamatosan fejlessze képességeit, hogy még hatékonyabb HR-szakemberré váljon. June abban leli örömét, hogy segíthet ügyfeleinek problémáik megoldásában, hogy elérjék a kívánt eredményeket. Nézzük meg milyen tippeket ajánl karrierfejlesztésre.
A fejlesztésnek számos formája van, és a Caterpillarnál széles körben elérhető. Mielőtt azonban belevágna, fontos, hogy szánjon egy kis időt az önreflexióra. Ez alatt az idő alatt tegye fel magának a kérdést:
- Mi a célja?
- Milyen készségeket szeretne fejleszteni, amelyek segítenek elérni ezt a célt?
Amint jobban átlátja a célját, elkezdhet gondolkodni a fejlődéséről és az ahhoz szükséges lépésekről.
Három fő módja van a tanulásnak.
- Tapasztalati tanulás
- A tapasztalati tanulás magában foglalja az olyan tapasztalatokon keresztül történő tanulást, mint például egy projekt vagy egy csapatmegbeszélés önkéntes vezetése. A tanulás nagy része tapasztalatokból származik.
- PÉLDA: „Minden nap tanulok valami újat a munkakörömben, és általában azért, mert különböző típusú projektekben veszek részt, de tanulok a megbeszéléseken is, amelyeken részt veszek” – mondta June.
- Tanulás másoktól
- Másoktól is tanulhat. Ez a fajta tanulás olyan tanulás, amelyet a munkatársaitól vagy egy másik területről vagy csapatból származó valakitől szerezhet.
- PÉLDA: „Az évek során sokan kerestek meg kötetlenebb beszélgetések céljából. Áttekintést nyújtottam a szerepkörömről és az osztályról, ahol dolgozom, a szerepkörben való sikeres helytálláshoz szükséges készségekről, valamint arról, hogy milyen karrierutat jártam be, hogy eljussak a szerepkörömig” – mondta June.
- Formális oktatás
- A formális oktatás is nagyszerű módja annak, hogy fejlesszük készségeinket, és különösen hasznos lehet, ha valami teljesen újat vagy egy hiánypótló készséget tanulunk.
- PÉLDA: „A jelenlegi munkakörömben a tapasztalati tanulás és a másoktól való tanulás révén fejlesztettem a képességeimet” – mondta June. „Amikor azonban egy teljesen új szerepkörben kezdtem el felügyelni a kormányzati megfelelési programunkat, hivatalos tanulási programokon vettem részt, mivel a témakör nagyon hiánypótló volt, és nem álltak rendelkezésünkre belső erőforrások, amelyekből tanulhattunk volna.”
Tegyen lépéseket
Most, hogy többet tud a különböző fejlesztési típusokról, itt az ideje cselekedni. Egy erős fejlesztési terv mindhárom fejlesztési típust tartalmazza. A fejlesztési céloknak konkrétnak, mérhetőnek, megvalósíthatónak, relevánsnak és időszerűnek (SMART) kell lenniük. A céljainak tartalmazniuk kell cselekvési lépéseket, idővonalat és a sikeresség kritériumait.
Fontos, hogy az év során nyomon kövesse az előrehaladást, hogy a karriercélok elérése érdekében szükség szerint kiigazítsa tervét.
