June B. é uma profissional de recursos humanos com 23 anos de experiência em cargos que passam por Parceira Comercial de Recursos Humanos (HRBP, Human Resources Business Partner), Gerente de Conformidade nos EUA e, atualmente, Gestora de Talentos. Cada cargo ocupado por ela é um novo desafio e uma oportunidade de continuar desenvolvendo as habilidades para se tornar uma profissional de RH ainda mais consolidada. June se desenvolve
ao ajudar os clientes dela a resolver problemas para atingir os resultados desejados. Confira as dicas dela sobre como desenvolver sua carreira. O desenvolvimento acontece de muitas formas e está amplamente disponível na Caterpillar. Mas, antes de começar, é importante dedicar um tempo à autorreflexão. Durante esse tempo, pergunte-se:
- Qual é sua meta?
- Quais habilidades você deseja desenvolver para ajudar a atingi-la?
Assim que tiver mais ideias sobre sua meta, você poderá começar a pensar em seu desenvolvimento e nas medidas que precisa tomar para chegar lá.
Existem três maneiras principais como aprendemos.
- Aprendizado por Experiência
- O aprendizado por experiência inclui a aprendizagem por meio de experiências como a de voluntariado na liderança de um projeto ou a de uma reunião em equipe. A maior parte do aprendizado virá das experiências.
- EXEMPLO: "Aprendo algo novo todos os dias em meu cargo e isso normalmente acontece porque estou envolvida em diferentes tipos de projetos, mas também aprendo durante reuniões das quais participo", disse June.
- Aprendizado com Outras Pessoas
- Você também pode aprender com outras pessoas. Esse tipo de aprendizado é aquele obtido com seus colegas de trabalho ou alguém de outra área ou equipe.
- EXEMPLO: "Tive muitas pessoas me procurando ao longo dos anos para sessões informativas. Dei uma visão geral do cargo e do departamento em que estava trabalhando, das habilidades necessárias para o sucesso na função e qual caminho profissional segui para conseguir o cargo", disse June.
- Ensino Formal
- O ensino formal também é uma excelente maneira de desenvolver nossas habilidades e pode ser especialmente útil quando estamos aprendendo algo totalmente novo ou uma habilidade muito específica.
- EXEMPLO: "Em meu cargo atual, desenvolvi minhas habilidades por meio do aprendizado por experiência e da aprendizagem com outras pessoas", disse June. "Porém, ao começar em um cargo totalmente novo supervisionando nosso programa de conformidade governamental, participei de programas de aprendizado porque a área do assunto era muito nichada e não tínhamos recursos internos com os quais aprender."
Iniciativa
Agora que você já sabe mais sobre os diferentes tipos de desenvolvimento, é hora de agir. Um plano de desenvolvimento sólido conterá todos os três tipos de desenvolvimento. As metas de desenvolvimento devem ser específicas, mensuráveis, práticas, relevantes e oportunas (SMART, specific, measurable, actionable, relevant and timely). As metas devem incluir etapas práticas, uma linha do tempo e critérios de sucesso.
É importante acompanhar o progresso ao longo do ano para garantir que você esteja ajustando seu plano conforme necessário para atender às metas de sua carreira.
