June B. è un'esperta nel campo delle risorse umane con 23 anni di esperienza in ruoli quali Human Resources Business Partner (HRBP), responsabile della conformità per gli Stati Uniti e Talent Manager, posizione che occupa attualmente. Ogni ruolo da lei assunto rappresenta una nuova sfida, nonché un'opportunità per continuare a sviluppare le proprie competenze e diventare una professionista ancora più qualificata nel suo settore. June aiuta i clienti a risolvere i problemi, in modo che possano ottenere i risultati desiderati. Scopri i suoi consigli per dare slancio alla tua carriera.
Lo sviluppo si manifesta sotto diverse forme e Caterpillar offre numerose opportunità per migliorarsi. Prima di iniziare, è necessario che tu ti prenda un po' di tempo per riflettere. Poniti le seguenti domande:
- Qual è il tuo obiettivo?
- Quali competenze vuoi sviluppare per raggiungerlo?
Una volta che avrai una visione più chiara del tuo obiettivo, puoi iniziare a pensare al tuo sviluppo e alle azioni da intraprendere per crescere professionalmente.
Esistono tre modalità di apprendimento.
- Apprendimento esperienziale
- L'apprendimento esperienziale è un modello di apprendimento che si basa sulle esperienze, ad esempio offrirsi per guidare volontariamente un progetto o una riunione con il team. L'acquisizione delle competenze deriva in larga misura dalle esperienze.
- ESEMPIO: "Ogni giorno imparo qualcosa di nuovo nel mio ruolo, in genere perché sono coinvolta in vari progetti. Ma imparo anche durante le riunioni a cui partecipo", afferma June.
- Imparare da altri
- Si può anche imparare dagli altri, in particolar modo dai colleghi o da persone che lavorano in altre aree o che fanno parte di altri team.
- ESEMPIO: "Nel corso degli anni, molte persone mi hanno contattata per chiedere informazioni. Ho fornito loro un quadro generale della mia figura e dei reparti in cui ho lavorato, delle competenze necessarie per svolgere con successo una determinata mansione e del percorso professionale che ho intrapreso per occupare quel ruolo", afferma June.
- Formazione ufficiale
- Anche la formazione ufficiale è un modo per sviluppare le proprie competenze. È particolarmente utile per apprendere conoscenze in un ambito completamente nuovo o di nicchia.
- ESEMPIO: "Nel ruolo che svolgo attualmente, ho sviluppato le mie competenze attraverso l'apprendimento esperienziale e imparando da altri. Tuttavia, quando in precedenza mi sono occupata della supervisione del nostro programma di conformità governativa, ho partecipato a corsi di formazione ufficiali in quanto si trattava di una materia di nicchia e nessuna risorsa interna era in possesso di competenze da cui attingere", afferma June.
Passa all'azione
Ora che sai quali sono i vari approcci per lo sviluppo, è il momento di agire. Per essere efficace, un piano di sviluppo deve includere tutte e tre le modalità di apprendimento. Gli obiettivi di sviluppo devono essere specifici, misurabili, raggiungibili, rilevanti e definiti nel tempo (SMART). Per ogni obiettivo, inoltre, occorre prevedere le diverse fasi, le tempistiche di realizzazione e i criteri per il successo.
È importante monitorare i progressi durante l'anno in modo da adattare il tuo piano secondo necessità e raggiungere così i tuoi obiettivi di carriera.
