June B. is een HR-professional met 23 jaar ervaring in functies variërend van Human Resources Business Partner (HRBP), U.S. Compliance Manager en momenteel Talent Manager. Elke rol die ze aanneemt is een nieuwe uitdaging en een kans om haar vaardigheden voortdurend te ontwikkelen om een nog sterkere HR-professional te worden. June vindt het geweldig om haar klanten te helpen problemen op te lossen en de gewenste resultaten te behalen. Bekijk haar tips voor het ontwikkelen van uw carrière.
Ontwikkeling is er in vele vormen en is op grote schaal beschikbaar bij Caterpillar. Maar voordat u begint, is het belangrijk om wat tijd uit te trekken voor zelfreflectie. Vraag uzelf gedurende deze tijd af:
- Wat is uw doel?
- Welke vaardigheden wilt u ontwikkelen om dat doel te bereiken?
Zodra u meer inzicht hebt in uw doel, kunt u gaan nadenken over uw ontwikkeling en de acties die u moet ondernemen om dat doel te bereiken.
Er zijn drie belangrijke manieren waarop we leren.
- Ervaringsgericht leren
- Ervaringsgericht leren omvat leren door middel van ervaringen, zoals vrijwilliger een project of teamvergadering te leiden. Het grootste deel van het leren komt uit ervaringen.
- VOORBEELD: “Ik leer elke dag iets nieuws in mijn functie en meestal is dat omdat ik betrokken ben bij verschillende soorten projecten, maar ik leer ook tijdens vergaderingen die ik bijwoon,” zei June.
- Leren van anderen
- U kunt ook van anderen leren. Deze manier van leren is leren van uw collega's of iemand uit een ander gebied of team.
- VOORBEELD: “In de loop der jaren hebben veel mensen mij benaderd voor informatiesessies. Ik gaf een overzicht van mijn functie en de afdeling waar ik werkte, de vaardigheden die nodig waren om succesvol te zijn in de functie en welk carrièrepad ik had gevolgd om in de functie te komen,” zei June.
- Formeel onderwijs
- Formeel onderwijs is ook een geweldige manier om onze vaardigheden te ontwikkelen en kan bijzonder nuttig zijn als we iets gloednieuws of een nichevaardigheid aan het leren zijn.
- VOORBEELD: “In mijn huidige functie heb ik mijn vaardigheden ontwikkeld door ervaringsgericht leren en door van anderen te leren,” zei June. “Toen ik echter aan een gloednieuwe functie begon als toezichthouder op ons complianceprogramma voor de overheid, nam ik deel aan formele leerprogramma's omdat het onderwerp heel specifiek was en we intern geen bronnen hadden om van te leren.”
Actie ondernemen
Nu u meer weet over de verschillende soorten ontwikkeling, is het tijd om te handelen. Een sterk ontwikkelingsplan bevat alle drie de soorten ontwikkeling. Ontwikkelingsdoelen moeten specifiek, meetbaar, uitvoerbaar, relevant en tijdig (SMART) zijn. Uw doelen moeten actiestappen, een tijdlijn en criteria voor succes bevatten.
Het is belangrijk om de voortgang gedurende het jaar op te volgen om ervoor te zorgen dat u uw plan aanpast als dat nodig is om uw carrièredoelen te bereiken.
