Programmes de perfectionnement professionnel

Le Programme de développement en rotation – Ingénierie offre aux ingénieurs en début de carrière l’opportunité de travailler aux côtés d’un réseau mondial de plus de 10 000 professionnels engagés dans la conception de produits et de solutions innovants. Grâce à des rotations immersives, des rencontres professionnelles et l’accès à des groupes ressources pour les employés, les participants développent des compétences précieuses et élargissent leur réseau. Nous encourageons une culture d’apprentissage continu en investissant dans une large gamme de programmes et d’outils de formation, en proposant des missions porteuses de sens et en offrant un environnement inclusif. Ces initiatives permettent à chacun de développer les compétences nécessaires pour s’épanouir à toutes les étapes de sa carrière. Le programme couvre un large éventail de disciplines d’ingénierie, notamment (sans s’y limiter) l’informatique, le logiciel, l’électrique, le mécanique, la soudure, les matériaux et la métallurgie.

Programmes de développement en rotation – Ingénierie:

• Développement produit: Ce domaine regroupe les ingénieurs en conception, validation, simulation et support produit, travaillant sur la recherche et développement, l’introduction de nouveaux produits et l’amélioration continue. Les diplômes requis : licence (Bachelor) ou diplôme supérieur en génie mécanique, génie électrique, génie aéronautique (spécialisé en dynamique des fluides ou en structures), génie agricole (spécialisé en chaîne cinématique/powertrain), génie informatique, informatique ou génie logiciel.
• Ingénierie des matériaux: Ce domaine porte sur les technologies et procédés liés aux matériaux métalliques, céramiques et non métalliques, ainsi qu’aux pièces, fabrications et assemblages qui en découlent. Les diplômes requis : licence (Bachelor) ou diplôme supérieur en ingénierie des matériaux (par exemple : génie métallurgique, génie céramique, science et ingénierie des matériaux, etc.).
• Ingénierie du soudage: Ce domaine couvre la conception, l’analyse de défaillance, le support à la fabrication, l’automatisation, le contrôle qualité, la recherche et développement, les achats, le remanufacturing ainsi que le support produit. Les diplômes requis (préférés, mais non limités à) : génie du soudage, technologies du soudage, génie mécanique, génie industriel, génie métallurgique ou sciences des matériaux.

Durée du programme: 12 mois à 3 ans

Prérequis : moyenne générale minimale: 3,0 sur une échelle de 4,0 (sans arrondi) ; licence

Le Programme de développement des représentants terrain de Caterpillar offre aux jeunes professionnels l’occasion de collaborer étroitement avec les équipes internes Caterpillar, les concessionnaires Cat et nos clients. Grâce à des rotations pensées pour apprendre par la pratique, les participants acquièrent une expérience concrète et construisent des relations professionnelles solides.

Votre parcours au sein du Programme de développement des représentants terrain commence par 13 semaines d’apprentissage intensif, comprenant des présentations, des formations, des ateliers et une immersion dans l’ensemble des activités de Caterpillar. Cette première phase est suivie de rotations (sur 1 à 3 ans) au sein de l’unité commerciale dans laquelle les participants sont recrutés. Tout au long du programme, vous intégrez une équipe mondiale animée par des valeurs fortes, dédiée à la réussite de ses clients et au développement professionnel de chacun.

En tant que Field Representative, vous contribuerez à fournir des solutions à fort impact qui accompagnent nos clients dans la construction d’un monde meilleur. Ce programme complet vise non seulement à renforcer vos compétences techniques et professionnelles, mais aussi à développer une compréhension approfondie du fonctionnement et des valeurs de Caterpillar. Il vous prépare ainsi à une carrière riche et réussie au sein de l’entreprise.

Les représentants sur le terrain de Caterpillar sont issus d’une large palette de disciplines, notamment l’ingénierie, les opérations commerciales, le marketing et les ventes.

Durée du programme: 1-3 ans

Le Programme de développement en Leadership - Finance est un programme d’entrée dans la vie professionnelle, basé aux États-Unis, conçu pour former les futurs leaders en finance et en trésorerie grâce à trois rotations successives offrant des niveaux de responsabilité croissants. Les participants acquièrent une expérience variée au sein des principales fonctions financières, bénéficient d’un accompagnement personnalisé et développent des compétences clés en finance, en analyse de données, en leadership ainsi que sur les produits Caterpillar. Le programme inclut également des événements de networking, des visites de sites et des opportunités de développement dédiées, dans des localisations telles que Peoria (Illinois), Irving (Texas) et Nashville (Tennessee).

Programme: 

Ce programme prépare les participants à devenir les futurs leaders de l’industrie grâce à des rôles orientés finance — gestion de trésorerie, financement corporate, assurances corporate, fonds d’avantages employés, gestion des devises et matières premières, relations investisseurs, financement fournisseurs, technologies de trésorerie, ainsi que Caterpillar Financial Treasury. Les participants effectuent plusieurs rotations au sein de différentes fonctions financières, acquérant ainsi une vision complète du domaine tout en développant leurs compétences en leadership.

Durée du programme: trois rotations de 9-24 mois.

Prérequis: moyenne générale minimale : 3,0 sur une échelle de 4,0 (en finance et en moyenne générale) ; spécialisation en finance, économie ou autre domaine lié aux affaires ou à la technologie avec un minimum de 18 heures de cours en finance.

Le Programme de Développement en Technologies de l’Information de Caterpillar offre aux jeunes diplômés trois rotations d’un an conçues pour développer à la fois leur expertise technique et leurs compétences en leadership. Les participants acquièrent une expérience pratique au sein de différentes zones d’activité tout en renforçant leur réseau professionnel. Ce programme forme ainsi des professionnels IT complets, prêts à porter l’innovation au sein de l’entreprise.

Programme:

Ce programme met l’accent sur la compréhension des besoins des clients et la fourniture de solutions informatiques réactives, délivrées avec un haut niveau d’excellence opérationnelle. Les participants acquièrent une expérience dans différents rôles IT et développent les compétences nécessaires pour devenir les futurs leaders du domaine. 

Durée du programme: 3 ans (rotations d’un an)

Prérequis: moyenne générale minimale : 3,0 sur une échelle de 4,0 (sans arrondi) ; licence en informatique/ingénierie ou diplôme en lien avec les technologies de l’information.

Programme de Développement en Leadership et Compétences Techniques (LTDP):

• Approvisionnement (Procurement) Axé sur le développement de capacités techniques pour gérer la relation fournisseur de Caterpillar, la stratégie de sourcing et l’intégration de la chaîne d’approvisionnement, à travers différents rôles en achats tels que acheteur catégorie, ingénieur développement fournisseur, analyste data, ainsi que d’autres postes pertinents. Diplôme Bachelor ou Master en : Génie industriel (Industrial Engineering) Génie mécanique (Mechanical Engineering) Management de la chaîne d’approvisionnement (Supply Chain Management) Logistique (Logistics) Management des opérations (Operations Management) Administration des affaires (Business Administration)Approvisionnement (Procurement) : Axé sur le développement de capacités techniques pour gérer la relation fournisseur de Caterpillar, la stratégie de sourcing et l’intégration de la chaîne d’approvisionnement, à travers différents rôles en achats tels que acheteur catégorie, ingénieur développement fournisseur, analyste data, ainsi que d’autres postes pertinents. Diplôme Bachelor ou Master en : Génie industriel (Industrial Engineering), Génie mécanique (Mechanical Engineering), Management de la chaîne d’approvisionnement (Supply Chain Management), Logistique (Logistics), Management des opérations (Operations Management), Administration des affaires (Business Administration).
• Opérations & Leadership Axé sur le développement de capacités techniques pour gérer les Opérations de Caterpillar, l’ingénierie de production (Manufacturing Engineering) et la fonction Supply Chain à travers des rôles en ingénierie de production, supervision des opérations, supply chain et autres postes pertinents. Diplômes requis (préférés, mais non limités à): Ingénierie de production (Manufacturing Engineering)
  Technologies de l’ingénierie de production (Manufacturing Engineering Technology), Ingénierie des systèmes de fabrication (Manufacturing Systems Engineering), Génie industriel (Industrial Engineering), Génie mécanique (Mechanical Engineering), Management des opérations (Operations Management).
• Gestion de la Chaîne d’Approvisionnement (Supply Chain Management) Axé sur le développement de capacités techniques pour gérer la fonction Supply Chain de Caterpillar à travers des rôles en planification de la production, gestion de la demande et des commandes, planification logistique, gestion des stocks, emballage et achats. Diplômes requis (préférés, mais non limités à): Management de la chaîne d’approvisionnement (Supply Chain Management), Logistique Ingénierie industrielle (Industrial Engineering).
• Environnement, Santé & Sécurité (EHS) Axé sur le développement de capacités techniques pour la conformité EHS, la gestion de projets, la transformation de la culture et la durabilité des installations. Diplômes requis (préférés, mais non limités à) : Ingénierie environnementale Santé et sécurité au travail Management de la sécurité.

Durée du programme: 3 ans avec une affectation de 2-3 ans après le programme

Prérequis: moyenne générale minimale : 2,8 sur une échelle de 4,0 (sans arrondi) ; licence