对于 Caterpillar 建筑行业部战略与转型高级经理 Chris R 而言，挑战常规、直面风险，始终是他职业发展的基石。在他的故事中，他分享了推动自己探索新思路的动力，并阐释了克服失败恐惧的原因。
直面变革，勇于冒险
Chris 从学校毕业后直接加入 Caterpillar，18 年来历任十个不同职位。他的主要职责是与 GFSO 全球战略团队协作，执行战略并管理内部转型项目。
在职业生涯起步之初，Chris 坚信必须严格遵守规则。然而，当一位经理鼓励他改进流程而非仅仅遵循流程时，关键转折就此发生。这条建议坚定了他勇于冒险的意愿，成为推动他职业生涯发展的关键因素。
风险承受的重要性
在快节奏的商业环境中，审慎承担风险是保持竞争力的关键。
“风险承受是追求新机遇和创新的核心。如果我们不愿冒险尝试新事物，就会落后于人，”Chris 表示，“在明知可能失败的情况下仍勇于尝试，是迈向更高层次的必要步骤 – 正是这种精神让我们能够在成长过程中取得重大成就。”
建立自信与远见
Chris 将自己对自身能力的信念归功于早期领导者的信任，以及近来日益增强的自信心和对自身远见的信心。
“远见是其中重要的一环 – 你必须清楚自己想去哪里、想做什么。如果没有这个方向，就很难冒险，因为你可能会毫无头绪地四处碰壁，”Chris 说。
赋能员工，促成变革
Chris 建议员工询问经理，了解自己在实施新想法时享有的自由度和受限范围。
“我从未见过哪位领导者会回避听取新想法，因为新想法可以提供更多见解、提升效率或者增加利润。这根本不符合我们的作风。”Chris 表示。
所以，不妨借鉴 Chris 的做法：直面变革，承担经过评估的风险，并赋能自己和团队，进行创新并取得成长。
