규범에 도전하고 위험을 감수하는 태도는 Caterpillar의 건설 산업부의 전략 및 혁신 수석 매니저, Chris R.의 커리어 발전에 있어 핵심적인 요소였습니다. 그는 자신의 이야기에서 새로운 아이디어를 추구하게 된 동기를 공유하고 실패에 대한 두려움을 극복하는 것이 왜 중요한지 설명합니다.
변화를 받아들이고 위험을 감수하기
Chris는 학교를 졸업하자마자 Caterpillar에서 커리어를 시작하여 18년간 10개의 직책을 맡았습니다. 그의 주요 역할은 GFSO 글로벌 전략 팀과 협력하여 전략을 수행하고 내부 혁신 프로젝트를 관리하는 것입니다.
Chris는 커리어를 시작할 때 규칙을 엄격하게 따르는 것을 중요하게 생각했습니다. 하지만 한 관리자가 그에게 단순히 프로세스를 따르는 것이 아니라 프로세스를 개선하라고 독려한 순간 전환점을 맞이했습니다. 이 조언은 그에게 위험을 감수하겠다는 의지를 불러일으켰고, 이것은 그의 커리어 발전에 매우 중요한 역할을 했습니다.
위험 수용의 중요성
오늘날, 빠르게 변화하는 비즈니스 세계에서 계산된 위험을 감수하는 것은 경쟁력을 유지하는 데 있어서 필수적입니다.
"위험 수용은 새로운 기회와 혁신을 추구하는 데 있어서 핵심적인 요소입니다. 우리가 위험을 감수하고 새로운 것을 시도하지 않는다면 우리는 뒤처질 것입니다."라고 Chris는 말하면서, "실패할 가능성이 있다는 사실을 알면서도 새로운 것을 시도하려는 의지는 더 높은 곳에 도달하기 위한 필수 단계입니다. 그것이 바로 우리가 성장에서 중요한 성과를 얻게 되는 비결입니다."라고 말합니다.
자신감과 비전 구축
자신의 힘에 대한 Chris의 믿음은 초기에는 그의 리더들의 신뢰에서 비롯되었으며, 더 최근에는 자신의 비전에 대한 자신감과 신뢰에서 비롯되고 있습니다.
"비전은 그중에서도 매우 중요한 부분입니다. 여러분은 본인이 어디로 향하고 싶으며 무엇을 하고 싶은지를 이해해야 합니다. 만약 그렇지 않는다면 갈팡질팡할 수 있어 위험을 감수하는 것이 어렵습니다"라고 Chris는 말합니다.
직원들이 변화를 주도할 수 있도록 지원하기
Chris는 직원들에게 새로운 아이디어를 구현하기 위한 자신들의 자유와 한계에 대해 관리자에게 물어볼 것을 조언합니다.
"전 새로운 아이디어, 다시 말해 인사이트를 강화하거나, 효율성을 얻거나, 수익성을 높이기 위한 방법을 듣는 순간을 꺼리는 리더를 만나 본 적이 없습니다. 우리는 그런 사람이 아니니까요."라고 Chris는 말합니다.
Chris의 방식을 한번 따라 보십시오. 즉, 변화를 수용하고, 계산된 위험을 감수하며, 여러분 자신과 여러분의 팀에 혁신과 성장의 힘을 실어 주십시오.
