Caterpillar建設産業部門の戦略・変革担当シニアマネージャ、クリス・R.にとって、常識に挑戦し、リスクを受け入れることは、キャリアアップの鍵でした。彼は自身のストーリーの中で、新しいアイデアを追求するモチベーションと、失敗への恐怖を乗り越えることがなぜ重要なのかを語ります。
変化を受け入れ、リスクを負う
クリスは大学卒業後すぐにCaterpillarに入社し、18年間で10の異なる役職を歴任しました。彼の主な役割は、GFSOグローバル戦略チームと連携して戦略を実行し、社内変革プロジェクトを管理することです。
クリスはキャリアを開始した当初は、ルールを厳格に守ることを信条としていました。しかし、ある上司から、ただルールに従うだけでなく、プロセスを改善するよう促されたことが転機となりました。このアドバイスがきっかけで、彼はリスクを取る意欲を持つようになり、それが彼のキャリアアップに大きく貢献しました。
リスクを受け入れることの重要性
今日ような目まぐるしく変化するビジネスの世界では、競争力を維持するためには計算されたリスクを取ることが不可欠です。
「リスクを受け入れることは、新たな機会とイノベーションの追求において不可欠です。リスクを負って新しいことに挑戦しなければ、私たちは後れを取ってしまいます」とクリスは言います。「失敗する可能性を承知の上で、新しいことに挑戦する意志を持つことは、次のレベルに到達するための不可欠なステップです。それが、私たちが大きな成長を遂げるための鍵となります。」
自信とビジョンの構築
クリスは、自分の力に対する信念は、初期のリーダーからの信頼と、最近では自分のビジョンに対する自信と信頼によるものだと考えています。
「ビジョンは大きな要素です。自分がどこに行きたいのか、何をしたいのかを理解する必要があります。それがなければ、リスクを取るのは難しいです。行き詰まってしまう可能性があるからです」とクリスは言います。
従業員による変革の促進
クリスは従業員に対して、新しいアイデアを実行する際にどの程度の自由と制限があるかについて、上司に尋ねるようアドバイスしています。
「洞察力を高めたり、効率を上げたり、収益性を高めたりする新しいアイデアを聞くことをためらうリーダーには、会ったことがありません。それは私たちの信条ではありません」とクリスは言います。
クリスを見習い、変化を受け入れ、計算されたリスクを取り、自分自身とチームに革新と成長の力を与えましょう。
