Programy rozwoju zawodowego

Inżynierski Program Rozwoju Zawodowego oferuje inżynierom na początku kariery możliwość pracy z globalną siecią ponad 10 000 specjalistów przy opracowywaniu innowacyjnych produktów i rozwiązań. Dzięki rotacjom ról, spotkaniom branżowym i pracowniczym grupom zainteresowań uczestnicy zdobywają doświadczenie i rozwijają sieć kontaktów. Wspieramy kulturę ustawicznego kształcenia poprzez inwestowanie w różne programy i narzędzia edukacyjne, powierzanie pracownikom ciekawych zadań oraz tworzenie inkluzywnego środowiska. Działania te umożliwiają pracownikom rozwijanie umiejętności potrzebnych do rozwoju na każdym etapie kariery. Program obejmuje wiele dziedzin inżynierii w zakresie komputerów, oprogramowania, instalacji elektrycznych, mechaniki, spawalnia, materiałów, metalurgii itd.

Inżynierski Program Rozwoju Zawodowego:

• Rozwój produktów: obejmuje inżynierię projektową, walidację, symulacje oraz wsparcie produktu. Jest to program dla osób pracujących w obszarach badań i rozwoju, wdrażania nowych produktów oraz ciągłego doskonalenia. Wymagane wykształcenie: tytuł licencjata lub wyższy na kierunkach: inżynieria mechaniczna, inżynieria elektryczna, inżynieria lotnicza (specjalizacja w dynamice płynów lub konstrukcjach), inżynieria rolnicza (specjalizacja w układach napędowych), inżynieria komputerowa, informatyka lub inżynieria oprogramowania.
• Inżynieria materiałowa: koncentruje się na technologiach i procesach materiałowych związanych z elementami metalicznymi, ceramicznymi i niemetalicznymi, a także z ich wytwarzaniem i montażem. Wymagane wykształcenie: tytuł licencjata lub wyższy na kierunku inżynierii materiałowej (np. inżynieria metalurgiczna, inżynieria ceramiki, inżynieria i nauka o materiałach itp.).
• Inżynieria spawalnictwa: obejmuje projektowanie, analizę uszkodzeń, wsparcie produkcji, automatyzację, kontrolę jakości, badania i rozwój, zaopatrzenie, regenerację oraz wsparcie produktu. Wymagane wykształcenie: tytuł licencjata (preferowane, lecz niewyłącznie) na kierunkach: inżynieria spawalnictwa, technologia inżynierii spawalniczej, inżynieria mechaniczna, inżynieria przemysłowa, inżynieria metalurgiczna lub inżynieria materiałowa.

Długość programu: 12 miesięcy do 3 lat

Wymagania: średnia ocen 3,0 w skali 4,0 (bez zaokrągleń); tytuł licencjata.

Program rozwoju dla przedstawicieli terenowych Caterpillar daje osobom dopiero wchodzącym na rynek pracy możliwość ścisłej współpracy z wewnętrznymi zespołami Caterpillar, dealerami Cat oraz klientami. Uczestnicy zdobywają praktyczne doświadczenie i budują trwałe relacje dzięki zaplanowanym rotacjom na różnych stanowiskach.

Twoja ścieżka w programie Field Rep Development rozpoczyna się od 13 tygodni rozwoju, obejmujących prezentacje, szkolenia, warsztaty oraz poznanie wszystkich obszarów działalności Caterpillar. Po tym etapie następują rotacje (od 1 do 3 lat) w jednostce biznesowej, do której zostajesz zatrudniony lub zatrudniona. W ramach programu stajesz się częścią globalnego zespołu opartego na wartościach, skoncentrowanego na sukcesie klientów i rozwoju zawodowym.

Jako przedstawiciel terenowy będziesz współtworzyć rozwiązania o realnym wpływie, wspierając klientów w budowaniu lepszego świata. Ten kompleksowy program rozwija zarówno kompetencje techniczne, jak i zawodowe, a także pozwala dogłębnie poznać działalność i wartości Caterpillar, przygotowując do udanej kariery w firmie.

Przedstawiciele terenowi Caterpillar mają różne wykształcenie — wywodzą się między innymi z inżynierii, operacji biznesowych oraz marketingu i sprzedaży.

Długość programu: 1-3 lata

Realizowany w Stanach Zjednoczonych program rozwoju liderów finansowych jest przeznaczony dla osób rozpoczynających karierę, które myślą o kierowaniu w przyszłości zespołami finansowymi. Program obejmuje trzy rotacje o rosnącym poziomie odpowiedzialności. Uczestnicy i uczestniczki zdobywają zróżnicowane doświadczenie w kluczowych obszarach związanych z finansami, korzystają z mentoringu i rozwijają podstawowe kompetencje w zakresie finansów, danych, przywództwa oraz produktów Caterpillar. Program obejmuje również wydarzenia networkingowe, wizyty w zakładach oraz starannie dobrane działania rozwojowe w lokalizacjach takich jak Peoria (Illinois), Irving (Teksas) oraz Nashville (Tennessee).

Program: 

Przygotowuje uczestniczki i uczestników do roli przyszłych liderów branży poprzez zadania skoncentrowane na finansach, takie jak zarządzanie gotówką, finanse i ubezpieczenia korporacyjne, fundusze świadczeń pracowniczych, rynek walutowy i surowców, relacje inwestorskie, finansowanie dostawców, technologie skarbowe oraz Caterpillar Financial Treasury. Uczestniczki i uczestnicy realizują rotacje na różnych stanowiskach, kompleksowo poznając tę dziedzinę i rozwijając umiejętności przywódcze.

Czas trwania programu: trzy rotacje trwające od 9 do 24 miesięcy.

Wymagania: średnia ocen 3,0 w skali 4,0 (zarówno z przedmiotów finansowych, jak i ogólna); kierunki studiów: finanse, ekonomia lub inny kierunek biznesowy bądź technologiczny z co najmniej 18 godzinami zajęć z finansów.

Program rozwoju w obszarze technologii informatycznych Caterpillar oferuje absolwentkom i absolwentom trzy roczne rotacje zaprojektowane z myślą o rozwijaniu zarówno kompetencji technicznych, jak i przywódczych. Osoby, które zdecydują się przystąpić do programu, zdobywają praktyczne doświadczenie w różnych obszarach biznesowych, jednocześnie rozbudowując sieci kontaktów zawodowych. Program wspiera rozwój wszechstronnych specjalistek i specjalistów IT gotowych do napędzania innowacji.

Program:

Program koncentruje się na zrozumieniu potrzeb klientów i dostarczaniu elastycznych rozwiązań IT z zachowaniem doskonałości operacyjnej. Uczestniczki i uczestnicy zdobywają doświadczenie w różnych rolach IT oraz rozwijają umiejętności niezbędne do pełnienia w przyszłości ról przywódczych. 

Długość programu: 3 lata (roczne rotacje)

Wymagania: średnia ocen 3,0 w skali 4,0 (bez zaokrągleń); tytuł licencjata z informatyki, inżynierii komputerowej lub kierunku pokrewnego z obszaru IT.

Program rozwoju przywódczego i technicznego oferuje osobom na początku kariery w inżynierii i biznesie możliwość wejścia do świata, w którym stal spotyka się z technologią, a innowacyjność nabiera realnego kształtu. Program umożliwia pracę u globalnego lidera w produkcji, dbającego o to, aby produkty były dostarczane bezpiecznie i z najwyższą jakością, z myślą o klientach na całym świecie. Uczestniczki i uczestnicy zdobywają praktyczne doświadczenie w ramach rotacji w kulturze ciągłego uczenia się, rozwijają i doskonalą umiejętności techniczne w rozwiązywaniu problemów, a także kompetencje przywódcze i w zakresie zarządzania relacjami. Program łączy szerokie spektrum kompetencji technicznych i kierunków studiów z wiedzą biznesową, oferując znaczące zadania w obszarach inżynierii produkcji, przywództwa operacyjnego, zakupów, automatyzacji, łańcucha dostaw oraz ochrony środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa.

Programy rozwoju kompetencji technicznych i przywódczych:

• Zaopatrzenie: obszar skoncentrowany na budowaniu kompetencji technicznych w zarządzaniu relacjami z dostawcami Caterpillar, strategią zaopatrzenia oraz integracją łańcucha dostaw, poprzez różnorodne role zaopatrzeniowe, takie jak nabywca w kategorii, inżynier/inżynierka rozwoju dostawców, analityk/analityczka danych oraz inne pokrewne stanowiska. Wymagane wykształcenie: tytuł licencjata lub magistra w zakresie inżynierii przemysłowej, inżynierii mechanicznej, zarządzania łańcuchem dostaw, logistyki, zarządzania operacjami lub administracji biznesowej.
• Przywództwo operacyjne: obszar skoncentrowany na budowaniu kompetencji technicznych w zarządzaniu operacjami Caterpillar, inżynierią produkcji oraz funkcją łańcucha dostaw, poprzez role w inżynierii produkcji, nadzorze operacyjnym, łańcuchu dostaw oraz na innych pokrewnych stanowiskach. Preferowane wykształcenie: inżynieria produkcji, technologia inżynierii produkcji, inżynieria systemów produkcyjnych, inżynieria przemysłowa, inżynieria mechaniczna oraz zarządzanie operacjami.
• Zarządzanie łańcuchem dostaw: obszar skoncentrowany na budowaniu kompetencji technicznych w zarządzaniu funkcją łańcucha dostaw Caterpillar poprzez role związane z planowaniem produkcji, zarządzaniem popytem i zamówieniami, planowaniem logistyki, zarządzaniem zapasami, pakowaniem oraz zakupami. Preferowane wykształcenie: zarządzanie łańcuchem dostaw, logistyka oraz inżynieria przemysłowa.
• Ochrona środowiska, bezpieczeństwo i higiena pracy (EHS): obszar skoncentrowany na budowaniu kompetencji technicznych w zakresie zgodności EHS, zarządzania projektami, transformacji kultury organizacyjnej oraz zrównoważonego rozwoju obiektów. Preferowane wykształcenie: inżynieria środowiska, bezpieczeństwo i higiena pracy oraz zarządzanie bezpieczeństwem.

Czas trwania programu: 3 lata, z przydziałem stanowiska na okres 2–3 lat po zakończeniu programu.

Wymagania: średnia ocen 2,8 w skali 4,0 (bez zaokrągleń); tytuł licencjata.