June B. 是一位拥有 23 年经验的人力资源专家，曾先后担任人力资源业务合作伙伴（HRBP，Human Resources Business Partner）、美国合规经理，目前担任人才经理的职务。每个角色对她来说都是新的挑战，也是不断提升自己的技能、成为更出色人力资源专家的机会。她通过帮助客户解决问题以实现预期目标而获得成长和成就感。继续阅读，了解她在职业发展方面的建议。
职业发展的方式多种多样，Caterpillar 也提供广泛的发展机会。但在开始之前，重要的是要留出一些时间进行自我反思。在反思时，问问自己：
- 您的目标是什么？
- 您想要发展哪些技能来实现这个目标？
一旦您对自己的目标有了更多的了解，就可以开始考虑职业发展方向以及需要采取的行动。
我们主要通过三种方式学习。
- 体验式学习
- 体验式学习包括通过实际体验来学习，例如自愿领导一个项目或团队会议。大多数学习都来自于这些实际经历。
- 示例：“我每天都会在岗位中学到新东西，这通常是因为我参与了各种类型的项目。此外，我也会在参加的会议中学到新知识。”June 说。
- 向他人学习
- 您也可以向他人学习。这种类型的学习是指从同事或其他领域或团队的人员那里获取知识。
- 示例：“这些年来，有很多人来向我询问交流。我向他们简要介绍我的工作职务和部门，在岗位上取得成功所需的技能，以及我是如何走上这条职业道路的。”June 说。
- 正式培训
- 正式培训也是发展技能的有效途径，尤其在学习全新的或小众技能时特别有用。
- 示例：“在担任当前的角色时，我通过体验式学习和向他人学习来发展我的技能，”June 说，“然而，当我开始一个新的角色，负责监督我们的政府合规项目时，由于这是一个非常小众的领域，且我们内部缺乏相关学习资源，我参加了正式的学习课程。”
采取行动
现在您已经了解了不同类型的职业发展方式，是时候采取行动了。一个强有力的发展计划应包含所有三种类型的发展方式。发展目标应当具体、可衡量、可操作、相关且有时限（SMART）。您的目标应该包括行动步骤、时间表和成功标准。
全年跟进进展情况非常重要，以确保您根据需要调整计划以实现职业目标。
