Supervisor / Supervisora de Producción

Description

Career Area:

Job Description:

Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.

When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other. We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.

Resumen del Puesto:
Es responsable de administrar un programa de producción, el personal y la productividad del área asignada; así como cumplir con los objetivos de Caterpillar en cuanto a gente, calidad, velocidad y costos que respaldan una operación 24 horas al día, 7 días a la semana.

Lo que harás:

• Supervisar y mejorar la seguridad en el área; eliminar cualquier operación insegura y garantice un entorno de producto limpio y seguro.

• Administrar las cargas de trabajo, prioridades y la secuencia del trabajo asignado.

• Aplicar acciones disciplinarias cuando sea necesario

• Sugerir cambios en las condiciones de trabajo y uso de equipos para aumentar la eficiencia.

• Garantizar la calidad del producto producido.

• Responsable de la capacitación y el desarrollo del personal, el mantenimiento del tiempo, la estimación de las necesidades del personal, la asignación de trabajos, el cumplimiento de las fechas de finalización y la garantía de la aplicación constante de las necesidades de la organización.

• Supervisar personal administrativo y operativo

• Mantener 5’s en el área

Requisitos Académicos

• Carrera profesional concluida de ingeniería Industrial, Mecánica, Mecatrónica o carrera afin

Habilidades

Toma de decisiones y pensamiento crítico

• Tomar decisiones oportunas y de alto impacto utilizando datos, análisis de riesgos y aportes multifuncionales.

• Anticipar riesgos operativos y evaluar alternativas para garantizar un desempeño estable y sostenible.

• Cuestionar supuestos y aplicar métodos estructurados de pensamiento crítico.

• Guiar a los líderes a su cargo en la toma de decisiones bajo presión, alineadas con la estrategia de planta.

Pensamiento Analítico

• Aborda una situación o área de oportunidad definiendo claramente el problema o asunto y determinando su importancia.

• Realiza comparaciones sistemáticas entre dos o más alternativas de solución.

• Utiliza herramientas como diagramas de flujo, diagramas de Pareto, diagramas de Ishikawa (espina de pescado), entre otras, para identificar patrones significativos en los datos.

• Identifica los principales factores, eventos y personas que influyen en la situación y que son impactados por ella.

• Analiza información de manera lógica para identificar tendencias, relaciones y posibles causas que faciliten la toma de decisiones y la solución de problemas.

Planeación y organización

• Sólidas habilidades de liderazgo y trabajo en equipo, con capacidad para motivar y desarrollar al personal.

• Priorizar tareas y asignar recursos de manera efectiva para cumplir programas, proyectos y entregables.

• Desarrollar planes estructurados de corto y largo plazo alineando personal, equipos, materiales y capacidad.

• Anticipar restricciones y preparar planes de contingencia ante fallas de equipos, cambios de personal o interrupciones de suministro.

Comunicación efectiva

• Fomentar el compromiso y la responsabilidad del equipo.

• Comunicar claramente expectativas, prioridades y resultados a líderes, colaboradores y socios multifuncionales.

• Adaptar el mensaje y el estilo de comunicación según la audiencia.

• Facilitar una comunicación abierta y transparente que promueva colaboración y ejecución coordinada.

Resolución de problemas

• Recopilar e interpretar datos de producción para monitorear el desempeño e impulsar mejoras continuas.

• Comunicarse eficazmente con equipos multifuncionales.

• Identificar problemas con rapidez y aplicar metodologías estructuradas (5 Porqués, A3, DMAIC).

• Priorizar problemas según impacto y urgencia para garantizar soluciones oportunas.

• Capacitar a líderes y equipos en prácticas disciplinadas de solución de problemas.

Gestión del desempeño

• Desarrollar habilidades del equipo mediante capacitación y coaching.

• Establecer expectativas claras y revisar resultados periódicamente.

• Proporcionar retroalimentación, reconocimiento y acciones correctivas oportunas.

• Utilizar métricas basadas en datos para asegurar responsabilidad y ejecución sostenida.

Los mejores candidatos tendrán:

• Conocimientos de Lean Manufacturing, 5’s, Six Sigma

• Conocimientos básicos de soldadura / ensamble

• Procesos de manufactura general

Información Adicional

• Ubicación: Santa Catarina, Nuevo León, México.

• Horario: Lunes a sábado, turnos rotativos

Detalles finales

El Código de Conducta de Caterpillar establece que seleccionamos y asignamos a los empleados en función de sus calificaciones para el puesto a desempeñar, sin distinción de raza, religión, origen nacional, color, género, identidad de género, orientación sexual, edad o discapacidad.
En esta empresa no solicitamos pruebas de embarazo ni pruebas de VIH como requisito para el ingreso, permanencia o promoción en el empleo.

Le solicitamos revisar con frecuencia el correo electrónico asociado a su postulación, incluyendo la carpeta de correo no deseado o spam, ya que este será nuestro principal medio de comunicación.
Si desea conocer el estatus de su candidatura, puede ingresar al portal de candidatos en nuestro sitio web de carreras, donde se reflejarán cualquier actualización.

Para más información, visite caterpillar.com.
Para conectarse con nosotros en redes sociales, visite caterpillar.com/socialmedia.

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Posting Dates:

Caterpillar is an Equal Opportunity Employer. Qualified applicants of any age are encouraged to apply

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