代表性至关重要：通过包容交付成果
我们坚信代表性在包容性文化中至关重要。
这种信念改变了我们的工作方式，也改变了我们团队的发展方式。这也是我们拥有强大的员工资源组（ERG，Employee Resource Group）网络的原因，其中包括 Caterpillar 非洲裔美国人网络（CAAN，Caterpillar African American Network）。该小组是 Caterpillar 网络中历史最悠久的一个小组，一直对公司具有积极影响，同时为其成员建立持久的联系。该小组的工作方式如下...
帮助所有员工取得成功
CAAN 将黑人员工与全球网络的成员、导师和可用工作机会联系起来，最终打造一个可持续工作环境，在该工作环境中，所有员工都能取得成功。CAAN 全球主席 Kenneth Jackson 专注于该小组的持久影响。
“CAAN 为员工提供机会，让他们能够接触到企业周围正在开展的工作和从事这些工作的人，从而激发成员了解自身的可能性。CAAN 还鼓励成员为他们每天所做的工作感到自豪，并了解他们的工作是如何融入公司大局的。”Kenneth 解释到。
帮助成员充分发挥潜力
Kenneth 的职业生涯鼓舞了很多人。就在两年半前，他重新加入了公司，这次是担任一名装配工。Kenneth 拥有丰富的经验和背景，很快打开了通往他目前的质量分析师职位的大门。
“我与人们公开分享我的工作经验，以便他们能够找到希望和机会。我开始了我的 CAAN 之旅，为那些让我想起自己 30 年前经历的人服务。CAAN 创造机会并建立联系，从而在整个企业中形成一种归属感。”
在公司内部建立联系
CAAN 的另一项经验是将小组成员与最高领导层联系在一起。Kenneth 表示：“对我们的执行发起人有发言权是非常宝贵的。我们被赋予了对业务的洞察力，可以分享关注点和想法。他们对我们提出的问题给予时间和关注。”
为下一代着想
Caterpillar 最近宣布与 OneTen 建立合作伙伴关系，OneTen 是一个专注于雇用和留住美国黑人的组织。“作为 ERG，我们努力工作不仅是为了成为有远见卓识的人，还为了做真正的工作。我们更广泛地参与招聘、雇佣、职业规划和晋升。对我们来说，参与 OneTen 也是一件有意义的事。我们有机会确保这些努力合情合理、持久且影响深远。”
我们都能做的事情
黑人历史月让我们停下来反思我们非洲裔美国人团队成员过去和现在的许多贡献以及来自世界各地的其他黑人的贡献。CAAN、Kenneth 和 Caterpillar 的所有 ERG 通过赞赏我们不同的经历来使我们的团队变得更强。
在 Caterpillar，做重要的工作不仅仅是履行工作职责，还有与他人建立联系并激励他人建立他们引以为傲的职业生涯。您准备好加入这个团队了吗？
