Wij geloven dat vertegenwoordiging belangrijk is binnen een insluitingscultuur.
Die overtuiging verandert de manier waarop we werken - en hoe we ons team ontwikkelen. Het is ook de reden voor ons sterke netwerk van Employee Resource Groups (ERG's), waaronder het Caterpillar African American Network of CAAN. De groep is de oudste binnen het netwerk van Caterpillar en heeft een positieve impact op het bedrijf en creëert tegelijkertijd duurzame connecties voor haar leden. We doen dit op de volgende manier…
ALLE WERKNEMERS HELPEN OM SUCCESVOL TE WORDEN
CAAN verbindt zwarte werknemers door middel van een wereldwijd netwerk van leden, mentoren en beschikbare werkmogelijkheden en ondersteunt uiteindelijk een duurzame werkomgeving waarin alle werknemers succesvol kunnen zijn. Kenneth Jackson, Global Chair van CAAN, richt zich op de blijvende impact van de groep.
"CAAN biedt werknemers de mogelijkheid om te worden blootgesteld aan het werk dat rond de gehele onderneming wordt uitgevoerd en de mensen die deze werkzaamheden uitvoeren, op een manier die leden inspireert om te begrijpen wat er voor hen mogelijk is", legt Kenneth uit. "Het moedigt leden ook aan om trots te zijn op het werk dat ze elke dag doen en te begrijpen hoe het in het grotere geheel past."
LEDEN HELPEN OM HUN VOLLEDIGE POTENTIEEL TE ZIEN
Kenneths carrière is een inspiratie voor velen. Tweeënhalf jaar geleden kwam hij weer bij het bedrijf werken, dit keer als monteur. Zijn rijke ervaring en achtergrond opende al snel de deur voor Kenneth om zijn huidige rol als kwaliteitsanalist te vervullen. “Ik deel mijn werkervaring openlijk met mensen, zodat ze hoop en kansen kunnen vinden. Ik begon mijn traject met CAAN om diegenen te dienen die me herinneren aan wie ik 30 jaar geleden was. CAAN creëert kansen en cultiveert verbindingen, wat resulteert in een geest van verbondenheid binnen de gehele onderneming.”
VERBINDINGEN CULTIVEREN BINNEN HET GEHELE BEDRIJF
Een ander onderdeel van de CAAN-ervaring is het samenbrengen van groepsleden met uitvoerend leiderschap. Volgens Kenneth: “Een stem hebben voor onze Executive Sponsors is van onschatbare waarde. We krijgen inzicht in het bedrijf en kunnen zorgen en ideeën delen. Ze besteden tijd en aandacht aan de problemen die we naar voren brengen.”
DENKEN AAN DE VOLGENDE GENERATIE
Caterpillar heeft onlangs haar samenwerking met OneTen aangekondigd, een groep die is gericht op het in dienst nemen en behouden van zwarte Amerikanen. “Als ERG werken we hard, niet alleen om visionairs te zijn, maar ook om echt werk te doen. We zijn meer betrokken geraakt bij werven, in dienst nemen, loopbaanplanning en promotie. Het was logisch dat we ook bij OneTen betrokken waren. We hebben de mogelijkheid om ervoor te zorgen dat deze inspanningen meetbaar en duurzaam zijn en veel impact hebben.”
WAT WE ALLEMAAL KUNNEN DOEN
Black History Month is een tijd om stil te staan bij en na te denken over de vele bijdragen van onze Afro-Amerikaanse teamleden in het verleden en heden en anderen over de hele wereld. CAAN, Kenneth en alle ERG's bij Caterpillar werken eraan om ons team te versterken door onze verschillende ervaringen te waarderen.
Bij Caterpillar is het werk dat er toe doet meer dan het nakomen van de verplichtingen van uw functie. Het is verbinden met en inspireren van anderen om een carrière op te bouwen waar ze trots op zijn. Bent u klaar om het team te komen versterken?
https://www.caterpillar.com/en/careers/careersnews/power-of-everyone-erin-miller.html
MEER STEMMEN, MEER WAARDE
De filosofie van Erin Miller - elke stem moet worden gehoord - deze volgt ze zowel in haar carrière als in haar persoonlijke leven.
Voor degenen die haar kennen, zal dit niet als een verrassing komen. Erin is de communicatiemanager van de Global Rental and Used Equipment-tak van Caterpillar, een team van ongeveer 100 werknemers over de hele wereld die werken aan het vastleggen van het belang van Caterpillar in de machineverhuursector met een waarde van $ 100 miljard.
Erin, een moeder van twee kinderen die ook in het bestuur van een lokaal gemeenschapstheater zit, heeft carrière gemaakt door de verhalen van haar collega's en klanten te leren kennen en deze vervolgens met anderen te delen.
"Ik ben altijd gemotiveerd als ik een verhaal vertel - of het nu op een PowerPoint-dia is of een bericht op sociale media - zolang het maar iets is dat mensen aanspreekt", zei ze. En om de informatie te bereiken die veel betekent voor een publiek, moet je veel luisteren.
“Elke dag werk je samen”, zegt ze. "Als elke stem wordt gehoord, is de kans groot dat iemand iets gaat zeggen waardoor een ander op ideeën komt."
De verhalen van haar organisatie worden bijvoorbeeld vaak aangewakkerd tijdens een vergadering terwijl ze gegevens uit een spreadsheet doorzoekt - gegevens die op zichzelf niet veel zouden betekenen, zonder de inzichten en expertise van haar collega's van de financiële afdeling.
Erin zegt dat hoewel haar team zich over de hele wereld bevindt, in verschillende tijdzones werkt en de teamleden verschillende achtergronden hebben en uit verschillende culturen komen, ze hetzelfde doel hebben: leveren wat het bedrijf nodig heeft. Voor succes zijn de stemmen van mensen met verschillende vaardigheden en capaciteiten een vereiste, in een omgeving die inclusief is.
Sterker nog, ze kan geen situatie bedenken waarin dit niet het geval is; een scala aan perspectieven resulteert altijd in betere resultaten. Dit geldt voor de bestuursvergaderingen van het gemeenschapstheater die ze bijwoont, evenals voor de ERG voor ervaren professionals bij Caterpillar, een groep die erop is gericht om leden met elkaar in contact te brengen om het netwerk van professionals van Caterpillar te versterken. Ze heeft gemerkt dat dit zelfs geldt voor het sportteam van haar dochter.
“Ik keek naar de eerste softbalwedstrijd van mijn dochter en al deze kinderen hadden het spel nog nooit gespeeld. Je kon zien hoe moeilijk het was om van het ene naar het andere te gaan - oefenen vanaf de tee en ballen vangen in de tuin - naar elkaar echt nodig hebben om iets productiefs mogelijk te maken in een spelomgeving. Mijn dochter begreep niet dat ze pas een run kon scoren als drie mensen voor haar scoorden. Zo gaat dat op een werkplek”, zegt ze. "Je hebt echt een team nodig om iets productiefs mogelijk te maken." Als je er klaar voor bent om deel uit te maken van een team dat zich inzet om onze klanten (en elkaar) te helpen bouwen aan wat belangrijk is.
https://www.caterpillar.com/en/careers/careersnews/archie-lyons-paternity-leave-caterpillar.html
DE WEG NAAR OUDERSCHAP - VADERSCHAPSVERLOF BIJ CATERPILLAR
Toen Archie Lyons de kans kreeg om zijn gezin te laten groeien door de adoptie van zijn dochter, had hij de volledige steun van Caterpillar en zijn partner tijdens hun traject.
De carrière van Archie Lyons bij Caterpillar begon lang voordat hij als officiële werknemer bij het bedrijf kwam werken. Na zijn studie werkte hij voor een lokaal marketingbureau met Caterpillar als klant. Archie assisteerde bij beurzen en andere projecten voordat hij in 2005 de overstap maakte naar het Cat-team.
15 jaar later gaat zijn reis met Caterpillar nog altijd verder en zijn passie en trots voor het bedrijf zijn alleen maar toegenomen.
“Het maakt niet uit waar je reist of wie je ontmoet binnen Caterpillar, dat gevoel van het midwesten en de bedrijfswaarden zijn altijd zichtbaar. Het is de warmte en gastvrijheid. Waar we ook zijn, welke taal we ook spreken, we zijn allemaal Caterpillar.”
Tijdens een succesvolle carrière kregen Archie en zijn man, Tommy, de kans om een eigen gezin te stichten, iets waarvan ze nooit hadden gedacht dat ze hiertoe de kans zouden krijgen. Hij zegt dat hun specifieke situatie onverwacht was, maar hij maakte zich nooit zorgen over de steun die hij zou krijgen van het Caterpillar-team.
Naast het ondersteunen van zijn beslissing, kreeg hij de tijd om zich aan te passen en zich met zijn dochter te verbinden door middel van vaderschapsverlof. Hij zegt dat dit iets was waarvan hij niet wist dat Caterpillar het aanbood voordat hij naar informatie vroeg over het proces. Dankzij de voordelen en ondersteuning van Caterpillar kreeg hij zowel hulp bij de adoptie als vrije tijd om door te brengen met zijn pas uitgebreide gezin.
Archie kon het aangeboden verlof over een periode van een jaar gebruiken. Hij gebruikte een paar weken van tevoren om zich te hechten aan hun pasgeboren baby en de rest van de tijd het hele jaar door in geval van doktersbezoeken of noodgevallen. Bovendien bood zijn leidinggevende hem de flexibiliteit om op afstand te werken wanneer dat nodig was, zodat hij de verantwoordelijkheid van het opvoeden van een pasgeboren baby kon combineren en toch zijn werk voor de onderneming kon uitvoeren.
“We konden tijd zonder schuldgevoel thuis doorbrengen. Mijn leidinggevende deed er echt alles aan om ervoor te zorgen dat ik de tijd had om een paar weken weg te zijn”, aldus Archie, “Er waren veel dagen dat ik thuis moest werken - en mijn waarde als teamlid werd ondersteund en gezien. Ik kon mijn werk doen en toch mijn dochter steunen.”
Na zijn ervaring zegt hij dat Caterpillar zoveel meer voor hem betekent dan de grote gele ijzeren machines die je elke dag ziet. "Het bedrijf heeft zo'n zachte kant, biedt echte zorg voor hun personeel en sommigen zullen dat op het eerste gezicht misschien nooit beseffen."
