LA REPRÉSENTATION COMPTE : OBTENIR DES RÉSULTATS PAR L'INCLUSION
Nous sommes convaincus que la représentation importe au sein d'une culture inclusive.
Cette idée influe sur notre mode de travail, et sur le développement de notre équipe. C'est également pour cette raison que nous disposons d'un solide réseau de Groupes de ressources employés, notamment le CAAN (Caterpillar African American Network). Ce groupe est le plus ancien des réseaux de Caterpillar et il a une influence positive sur l'entreprise car il est à l'origine de relations durables entre ses membres. Voici comment...
CONTRIBUER À LA RÉUSSITE DE TOUS LES EMPLOYÉS
Le réseau CAAN met en relation les employés de couleur avec un réseau international de membres, de mentors et d'opportunités de travail, et ce afin de créer un environnement de travail durable où tous les employés peuvent réussir. Kenneth Jackson, président international de CAAN, s'intéresse à l'impact à long terme du groupe.
Le réseauCAAN offre aux employés la possibilité de découvrir le travail réalisé au sein de l'entreprise et des personnes qui travaillent d'une manière qui peut aider les membres à comprendre ce dont ils sont capables, explique Kenneth. Il encourage également les membres à retirer une certaine fierté du travail qu'ils réalisent chaque jour et à comprendre la manière dont il s'inscrit dans l'entreprise.
AIDER LES MEMBRES À RÉALISER PLEINEMENT LEUR POTENTIEL
Le parcours professionnel de Kenneth pourrait en inspirer plus d'un. Il a rejoint l'entreprise il y a tout juste deux ans et demi, à l'époque à un poste d'assembleur. L'expérience et les connaissances immenses de Kenneth lui ont rapidement permis d'évoluer jusqu'au poste qu'il occupe aujourd'hui en tant qu'analyste de la qualité. « Je partage ouvertement mon expérience professionnelle avec les autres afin qu'ils gardent espoir et trouvent de nouvelles opportunités. J'ai entamé un parcours chez CAAN afin d'aider ceux qui m'ont rappelé celui que j'étais 30 ans plus tôt. CAAN crée des opportunités et cultive les liens, ce qui produit un sentiment d'appartenance au sein de l'entreprise.
CULTIVER LES LIENS AU SEIN DE L'ENTREPRISE
Chez CAAN, il est aussi possible de fédérer les membres du groupe autour d'un leadership exécutif. Selon Kenneth, « Pouvoir nous faire entendre auprès de notre parrainage exécutif est incomparable. Nous pouvons avoir un aperçu de l'activité et partager nos inquiétudes et nos idées. Tout le temps et l'attention nécessaires sont apportés pour examiner les questions que nous soumettons.
PENSER À LA PROCHAINE GÉNÉRATION
Caterpillar a récemment annoncé son partenariat avec OneTen, groupe axé sur l'embauche et le maintien des noirs américains. « En tant que membres d'ERG, nous nous efforçons, non seulement d'être visionnaires, mais également d'agir de manière concrète. Nous nous impliquons davantage dans le recrutement, l'embauche, la planification de carrière et l'avancement. Il nous a ainsi semblé très naturel de nous engager également aux côtés de OneTen. Nous avons ainsi désormais la garantie que ces efforts sont mesurables, durables et percutants.
NOTRE MISSION À TOUS
Le mois de l'histoire des Noirs (« Black History Month ») est l'occasion de faire une pause et de réfléchir aux nombreuses contributions des membres Afro-Américains de notre équipe passés et présents, et à tous les autres du monde entier. CAAN, Kenneth et tous les ERG chez Caterpillar s'efforcent de renforcer notre équipe en intégrant nos différentes expériences.
Chez Caterpillar, réaliser un travail qui a du sens va bien au-delà de l'exécution des obligations de notre travail. Il nous connecte à d'autres personnes et en inspire d'autres pour la construction d'une carrière dont ils peuvent être fiers. Êtes-vous prêt à rejoindre notre équipe?
