LA REPRESENTACIÓN ES IMPORTANTE: OBTENER RESULTADOS A TRAVÉS DE LA INCLUSIÓN
Creemos que la representación es importante dentro de una cultura inclusiva.
Esta creencia cambia nuestra forma de trabajar y de desarrollar nuestro equipo. También es el origen de nuestra red sólida de grupos de recursos de empleados (ERG, Employee Resource Groups), que incluye la red Caterpillar African American Network (CAAN). Este es el grupo más antiguo en la red de Caterpillar y está creando un efecto positivo en la empresa, al tiempo que crea conexiones duraderas para los miembros. A continuación, se explica de qué forma.
AYUDAR A TODOS LOS EMPLEADOS A ENCONTRAR EL ÉXITO
CAAN conecta a los empleados de color con una red global de miembros, mentores y oportunidades laborales disponibles, y apoya, en definitiva, un entorno de trabajo sostenible en el que todos los empleados pueden triunfar. Kenneth Jackson, presidente de CAAN, se centra en el impacto duradero del grupo.
"CAAN ofrece a los empleados la oportunidad de conocer el trabajo que se realiza en la empresa y a las personas que lo hacen de una forma que inspira a los miembros a entender lo que es posible para ellos", explicó Kenneth. "También anima a los miembros a sentirse orgullosos del trabajo que realizan día a día y a entender la función de su trabajo en el panorama general".
AYUDAR A LOS MIEMBROS A VER TODO SU POTENCIAL
La trayectoria profesional de Kenneth inspira a muchas personas. Hace apenas dos años y medio se reincorporó a la empresa, esta vez como armador. Su amplia experiencia y formación pronto le abrieron las puertas a su puesto actual de analista de calidad. "Comparto mi experiencia laboral libremente con las personas para que tengan esperanza y vayan en busca de oportunidades. Comencé a trabajar en CAAN para servir a los que me recuerdan quién fui hace 30 años. CAAN crea oportunidades y cultiva conexiones, lo que da lugar a un espíritu de pertenencia en toda la empresa".
CULTIVAR CONEXIONES EN TODA LA EMPRESA
Otra parte de la experiencia en CAAN es reunir a los miembros del grupo con los líderes ejecutivos. Como dice Kenneth: "Tener voz ante nuestros patrocinadores ejecutivos tiene un valor incalculable. Nos dan una visión de la empresa, y podemos compartir preocupaciones e ideas. Ofrecen su tiempo y atención para las cuestiones que planteamos".
PENSAR EN LA PRÓXIMA GENERACIÓN
Hace poco, Caterpillar anunció su asociación con OneTen, un grupo que se centra en la contratación y la retención de estadounidenses de color. "Al igual que un ERG, nos esforzamos no solo por ser visionarios, sino por hacer un trabajo real. Nos hemos implicado más en el reclutamiento, la contratación, la evolución y la planificación de las trayectorias profesionales. También tenía sentido para nosotros asociarnos con OneTen. Tenemos la oportunidad de asegurarnos de que estos esfuerzos sean mensurables y duraderos, y que tengan impacto".
LO QUE TODOS PODEMOS HACER
El Mes de la Historia Afroamericana es un momento para hacer una pausa y reflexionar sobre las numerosas contribuciones de los miembros afroamericanos de nuestro equipo en el pasado y el presente, y de otros afroamericanos de todo el mundo. CAAN, Kenneth y todos los ERG de Caterpillar trabajan para fortalecer nuestro equipo al apreciar nuestras experiencias diferentes.
En Caterpillar, hacer el trabajo que importa es más que cumplir con las obligaciones de su puesto. Implica establecer relaciones otros e inspirarlos a construir una carrera de la que estén orgullosos. ¿Está listo para unirse al equipo?
