Wir sind der Überzeugung, dass in einer integrativen Kultur Vielfalt von entscheidender Bedeutung ist.
Diese Überzeugung kann unsere Arbeitsweise und unsere Entwicklung als Team verändern. Sie ist auch der Grund für den starken Verbund der Mitarbeitergruppen wie dem Caterpillar African American Network (CAAN). Dabei handelt es sich um die älteste Gruppe im Caterpillar-Netz. Sie hat einen positiven Einfluss auf das Unternehmen und sorgt für bleibende Beziehungen zwischen den Mitgliedern. Mehr darüber …
ALLEN DABEI HELFEN, ERFOLGREICH ZU SEIN
Das CAAN vernetzt Schwarze Mitarbeiter mit einem globalen Netz, das aus Mitgliedern und Mentoren besteht und Karrierechancen eröffnet. Letztendlich wird dadurch ein nachhaltiges Arbeitsumfeld unterstützt, in dem alle erfolgreich sein können. Kenneth Jackson, Global Chair des CAAN, ist besonders der langfristige Nutzen der Gruppe wichtig.
"CAAN bietet Angestellten die Gelegenheit, Anerkennung für die geleistete Arbeit im Unternehmen zu erhalten. Die Art und Weise, wie das getan wird, inspiriert andere und zeigt ihnen, was auch sie erreichen können", erklärt Herr Jackson. "Außerdem werden alle in der Gruppe ermuntert, stolz auf ihre tägliche Arbeit zu sein. Sie verstehen besser, welchen Beitrag sie leisten."
ALLEN IN DER GRUPPE HELFEN, IHR WAHRES POTENZIAL ZU ERKENNEN
Die Karriere von Kenneth Jackson dient vielen als Inspiration. Seit gerade einmal zweieinhalb Jahren arbeitet er wieder für das Unternehmen, und zwar zunächst in der Montage. Seine umfassende Erfahrung und sein Hintergrund haben ihm schnell den Weg zu seiner momentanen Position als Qualitätsanalyst geebnet. "Ich erzähle anderen freimütig von meinen Erfahrungen bei der Arbeit, denn das macht Hoffnung und ermuntert sie, nach Gelegenheiten zu suchen. Ich bin im CAAN, weil ich denen dienen möchte, die mich daran erinnert haben, wer ich vor 30 Jahren war. Das CAAN schafft Chancen und pflegt Beziehungen, wodurch im gesamten Unternehmen ein Zusammengehörigkeitsgefühl entsteht."
BEZIEHUNGEN IM UNTERNEHMEN PFLEGEN
Ein weiterer Teil der CAAN-Erfahrung besteht darin, Menschen aus der Gruppe mit Führungskräften zusammenzubringen. Herr Jackson beschreibt das so: "Sich bei unseren Executive Sponsors Gehör verschaffen zu können, ist unbezahlbar. Wir erhalten Einblicke in das Geschäft und können unsere Bedenken und Ideen mitteilen. Sie nehmen sich Zeit, um sich mit den von uns angesprochenen Themen zu befassen."
LANGFRISTIGES DENKEN
Caterpillar hat kürzlich eine Partnerschaft mit OneTen bekanntgegeben, einer Gruppe, die sich auf die dauerhafte Anstellung Schwarzer Amerikaner konzentriert. "Als Mitarbeitergruppe arbeiten wir nicht nur an Visionen, sondern auch im ganz normalen Geschäftsbetrieb. Wir sind jetzt stärker ins Personalwesen eingebunden, in den Einstellungsprozess, die Karriereplanung und ‑förderung. Es war nur sinnvoll, mit OneTen zusammenzuarbeiten. Wir haben die Möglichkeit, sicherzustellen, dass diese Bemühungen messbar, dauerhaft und wirkungsvoll sind."
WAS WIR ALLE TUN KÖNNEN
Der Black History Month bietet die Gelegenheit, über die vielen bisherigen und gegenwärtigen Beiträge der Afro-Amerikaner und anderer Personen in unseren Teams hier und auf der ganzen Welt nachzudenken. CAAN, Kenneth Jackson und alle Caterpillar-Mitarbeitergruppen arbeiten gemeinsam daran, unser Team zu stärken, indem sie unsere unterschiedlichen Erfahrungen schätzen.
Bei Caterpillar bestehen Aufgaben, die zählen, nicht nur darin, die direkten Verpflichtungen zu erfüllen. Es geht auch darum, Beziehungen zu anderen aufzubauen, sie zu inspirieren und dazu zu ermuntern, eine Karriere aufzubauen, auf die sie stolz sein können. Sind Sie bereit, Teil des Teams zu werden?
https://www.caterpillar.com/en/careers/careersnews/power-of-everyone-erin-miller.html
MEHR STIMMEN, MEHR NUTZEN
Erin Millers Philosophie, dass jede Stimme gehört werden sollte, ist ihre Richtschnur im Arbeits- und Privatleben.
Das wissen alle, die sie kennen. Frau Miller ist Kommunikationsmanagerin im globalen Geschäftsbereich für Miet- und Gebrauchtmaschinen bei Caterpillar und in dieser Rolle für etwa 100 Personen weltweit zuständig, die damit beschäftigt sind, Caterpillar seinen Anteil in dem 100 Milliarden US-Dollar schweren Mietmaschinenmarkt zu sichern.
Als Mutter von zwei Kindern, die auch im Vorstand eines lokalen Theaters aktiv ist, ist ihre Laufbahn das Ergebnis dessen, was sie durch Kollegen und Kunden gelernt hat. Diesen Erfahrungsschatz teilt sie gern mit anderen.
"Ich bin stets motiviert, wenn ich anderen etwas erzählen kann. Es kann eine PowerPoint-Präsentation sein, aber auch ein Beitrag auf einer Social-Media-Plattform – Hauptsache, es spricht Menschen an", berichtet sie. Wer andere mit seinen Erzählungen mitreißen möchte, muss naturgemäß viel zuhören.
"Jeder Tag besteht aus Zusammenarbeit", weiß sie. "Wenn jede Stimme gehört wird, stehen die Chancen gut, dass jemand etwas sagt, das bei einer anderen Person eine geniale Eingebung weckt."
Die inspirierenden Berichte aus ihrem Geschäftsbereich ergeben sich z. B. durch in einem Meeting erörterte Daten in einer Tabellenkalkulation – die ohne das Fachwissen der Finanzabteilung evtl. wenig aussagen würden.
Frau Miller berichtet, dass ihr Team zwar über die ganze Welt verstreut in unterschiedlichen Zeitzonen arbeitet und aus unterschiedlichen Kulturen und Schichten stammt, aber alle dasselbe Ziel verfolgen, nämlich dafür zu sorgen, dass die Geschäftsanforderungen erfüllt werden. Erfolg ist das Ergebnis vieler Stimmen von Personen, die über unterschiedliche Kompetenzen und Fähigkeiten verfügen und die in einer integrativen Umgebung arbeiten.
Tatsächlich kann sie sich nicht an eine Situation erinnern, in der das nicht der Fall war. Mehrere Sichtweisen führen immer zu besseren Resultaten. Das gilt für die Vorstandssitzungen des Theaters ebenso wie für Besprechungen in der Caterpillar-Mitarbeitergruppe Experienced Professionals, die Kontakte zwischen erfahrenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aufbaut, um die Caterpillar-Fachleute zu stärken. Sie hat sogar festgestellt, dass diese Erkenntnis auf das Sportteam ihrer Tochter zutrifft.
"Ich habe beim ersten Softball-Training meiner Tochter zugeschaut. Die Kinder begannen gerade erst, das Spiel zu lernen. Es fiel ihnen anfänglich nicht leicht, zu lernen, dass es hier um Teamwork ging. Meine Tochter begriff erst nicht, dass sie erst Punkte machen konnte, wenn drei andere vor ihr das bereits getan hatten. So läuft das auch auf der Arbeit. Produktivität entsteht im Team." Sind Sie bereit, Teil eines Teams zu werden, das Kunden (und sich innerhalb des Teams) helfen möchte, an wirklich wichtigen Dingen zu arbeiten?
https://www.caterpillar.com/en/careers/careersnews/archie-lyons-paternity-leave-caterpillar.html
DER WEG ZUR ELTERNSCHAFT – ELTERNZEIT BEI CATERPILLAR
Als sich für Archie Lyons die Möglichkeit ergab, seine Tochter zu adoptieren, wurden er und sein Partner von Caterpillar voll und ganz unterstützt.
Archie Lyons’ Karriere bei Caterpillar begann schon, bevor er als offizieller Mitarbeiter durch die Tür trat. Nach dem College hat er für eine lokale Marketingagentur gearbeitet, zu deren Kunden Caterpillar gehört. Er half bei Messen und anderen Projekten, bevor er 2005 als Vollzeitkraft zu Cat wechselte.
15 Jahre später ist er noch immer Teil der Caterpillar-Belegschaft. In dieser Zeit sind seine Begeisterung für und sein Stolz auf das Unternehmen noch gewachsen.
"Bei Caterpillar ist es egal, wohin man reist oder wen man trifft. Enthusiasmus und die Unternehmenswerte sind allgegenwärtig. Überall herrschen Wärme und Gastfreundschaft, unabhängig vom Ort und der Sprache, die gesprochen wird. Wir sind alle zusammen Caterpillar."
Im Laufe der Zeit erhielten er und sein Mann die Möglichkeit, die eigene Familie zu vergrößern. Die beiden hatten nicht damit gerechnet. Obwohl die Situation unerwartet war, hatte er doch niemals Zweifel daran, dass Caterpillar ihn unterstützen würde.
Er wurde vom Team nicht nur in seiner Entscheidung unterstützt, sondern erhielt auch Zeit, um im Vaterschaftsurlaub eine Beziehung zu seiner Tochter aufzubauen und sich auf das gemeinsame Leben zu dritt einzustellen. Bevor er sich informiert hatte, wusste er nicht, dass Caterpillar diese Möglichkeit überhaupt anbot. Dank der Unterstützung durch Caterpillar erhielt er nicht nur Hilfe bei der Adoption, sondern auch Zeit, die er mit seiner gewachsenen Familie verbringen konnte.
Herr Lyons konnte die Elternzeit über den Zeitraum von einem Jahr aufteilen. Zu Beginn nahm er ein paar Wochen, um eine enge Bindung zur Neugeborenen aufzubauen. Den Rest verteilte er über das Jahr, um Arzttermine wahrzunehmen oder auf Notfälle zu reagieren. Zusätzlich boten seine Vorgesetzten ihm die Möglichkeit, bei Bedarf von zuhause aus zu arbeiten und so seine Verantwortung als frisch gebackener Vater und Mitarbeiter unter einen Hut zu bringen.
"Wir konnten Zeit miteinander verbringen, ohne dass ich ein schlechtes Gewissen haben musste. Meine Vorgesetzten haben alles dafür getan, dass ich ein paar Wochen Urlaub nehmen konnte", erinnert er sich. "Es gab viele Tage, an denen ich im Homeoffice arbeiten musste. Sie haben mich dabei unterstützt und mich als Teil des Teams geschätzt. Ich konnte meine Arbeit erledigen und trotzdem für meine Tochter da sein."
Nach dieser Erfahrung ist Caterpillar für ihn endgültig alles andere als gelb und eisenhart wie sein Logo, sondern "es hat eine weiche, einfühlsame Seite. Es sorgt sich wirklich um die Mitarbeiter, auch wenn das nicht allen sofort bewusst ist."
