포용성 있는 문화를 갖추고 이를 실천하는 것이 매우 중요합니다.
이러한 믿음이 업무 방식을 변화시키고 팀을 더욱 발전시킵니다. 이러한 취지로 Caterpillar는 CAAN(Caterpillar African American Network) 등 탄탄한 직원 리소스 그룹(ERG) 네트워크를 두고 있습니다. CAAN은 Caterpillar의 사내 조직 중 가장 오래된 조직으로, 회사에 긍정적인 영향을 미치면서 소속원들의 지속 가능한 유대감 형성에도 크게 기여하고 있습니다. 이들의 활동 내용을 소개합니다.
모든 직원의 성공을 지원하다
CAAN은 흑인 직원을 직원, 멘토, 업무 기회의 글로벌 네트워크에 연결해주고, 궁극적으로 지속 가능한 근무 환경 갖춰 모든 직원이 성공할 수 있도록 노력하고 있습니다. CAAN의 글로벌 협회장인 Kenneth Jackson은 그룹이 지속 가능한 영향력을 보일 수 있도록 하는 데 중점을 둡니다.
CAAN은 사내에서 어떤 업무가 진행되었고 직원들이 어떤 방식을 사용했는지를 직원들에게 공개하여 회원들이 본인이 할 수 있는 일이 무엇인지를 이해할 수 있도록 유도합니다."라고 Kenneth는 설명했습니다. "또한 회원들이 일상 업무에 자부심을 가지고 더 큰 목표를 위해 노력하도록 장려합니다."
회원의 모든 잠재력을 끌어내다
Kenneth의 커리어 여정은 많은 사람에게 자극이 되었습니다. 그는 2년 반 전에 회사에 조립공으로 재입사하였습니다. 그는 풍부한 경험과 배경 덕분에 곧 현재 하고 있는 품질 분석을 맡을 수 있게 되었습니다. "저는 사람들과 제 업무 경험을 자유롭게 공유해서 희망과 기회를 얻을 수 있도록 합니다. 저 역시 30년 전에 CAAN을 통해 기회를 얻었죠. CAAN은 기회를 열어주고 연대를 구성해 회사 전체 직원의 의욕을 높입니다."
회사 전체의 유대감 형성
CAAN 경험이 회원을 하나로 묶어주는 이유 중 하나는 바로 임원진과의 교류입니다. Kenneth에 따르면 "임원진에게 우리의 뜻을 전할 수 있다는 것은 매우 중요합니다. 우리는 비즈니스에 통찰력을 제공하고 우려 사항이나 아이디어를 공유하죠. 임원진은 시간을 내어 우리의 의견에 귀를 기울입니다."
미래 세대를 위한 배려
Caterpillar는 최근 OneTen이라는 미국 국적 흑인의 고용 및 고용 지속을 목표로 활동하는 단체와 파트너십을 맺었습니다. "ERG로서 우리는 목표만을 전하는 것이 아니라 실질적인 활동을 하고 있습니다. 우리는 더욱 적극적으로 채용, 고용, 커리어 계획 및 발전에 앞장서겠습니다. OneTen과 협약을 맺은 것도 이러한 기조의 일환입니다. 우리에게는 이러한 노력이 측정 가능하고 오래 가며 영향력이 있음을 보여줄 수 있는 기회가 있습니다."
우리 모두가 할 수 있는 일
흑인 역사의 달은 잠시 멈춰 흑인 구성원 및 다른 직원들의 과거와 현재의 공헌을 기억하는 시간입니다. CAAN의 Kenneth와 Caterpillar의 모든 ERG는 다양한 경험을 소중하게 여기며 팀으로서의 활동을 강화하고 있습니다.
Caterpillar에서 근무하게 되면 본인의 직무를 다하는 것 이상의 중요한 역할을 하게 됩니다. 다른 사람과 소통하고 서로 격려하며 함께 자랑스러운 커리어를 쌓아보십시오. 여러분도 팀에 함께 하시겠습니까?
