Generalista de Recursos Humanos

描述

Career Area:

Job Description:

Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.

When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other. We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.

Generalista de Recursos Humanos

Definición del puesto:

Apoyar la ejecución efectiva de las operaciones de Recursos Humanos mediante la coordinación de procesos de reclutamiento, onboarding, servicios al empleado y actividades administrativas, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa y los requisitos regulatorios. Este rol tiene como objetivo mejorar la experiencia del empleado a través de un soporte oportuno, documentación precisa y la ejecución eficiente de programas de Recursos Humanos, incluyendo atracción de talento, capacitación, comunicación interna e iniciativas de compromiso del empleado.

Responsabilidades:

Reclutamiento y Selección:

• Preselección inicial de candidatos.
• Entrevista a candidatos.
• Elaboración de contratos y gestión de documentación de nuevos ingresos.
• Proceso de nuevos ingresos – gestionar enrolamiento y orientación de nuevos empleados.
• Preparación de material de onboarding para representantes de RH en sitio/planta.
• Apoyo en la coordinación de ferias de empleo.

Capacitación y Desarrollo:

• Elaboración de reportes mensuales.
• Actualización de programas de capacitación.
• Actualización de información para cumplimiento de regulaciones federales.

Otros Procesos de RH:

• Apoyo en la planeación de eventos para empleados (Día de la Familia, Día de la Madre, Día del Padre, entre otros).
• Atención a consultas de empleados y provisión de soporte general de RH.
• Apoyo en la coordinación de solicitudes de uniformes de empleados.
• Apoyo en la comunicación interna.
• Administración y resguardo de documentación.

Habilidades:

1. Captura de Información (Conocimiento Nivel Intermedio)

• Documentar correctamente la información de candidatos durante el pre-screening y entrevistas en los sistemas (Workday o tracking tools), asegurando trazabilidad y cumplimiento.
• Capturar y archivar toda la documentación de nuevos ingresos (contratos, altas, cuentas bancarias) siguiendo estándares definidos y asegurando fácil acceso.
• Mantener actualizados los registros de capacitación, onboarding y cumplimiento regulatorio, utilizando herramientas automatizadas.

2. Excelencia en el Servicio (Conocimiento Nivel Intermedio)

• Atender consultas de empleados respecto a onboarding, beneficios, uniformes o procesos HR, brindando respuestas claras y oportunas.
• Dar seguimiento y resolver solicitudes relacionadas con reclutamiento, incorporación o eventos, asegurando una experiencia positiva.
• Gestionar y documentar solicitudes o incidencias comunes de empleados, actuando con sentido de urgencia y orientación al servicio.

3. Exactitud y Atención al Detalle (Conocimiento Nivel Intermedio)

• Revisar y validar la información en contratos, datos personales y registros de nuevos ingresos para evitar errores administrativos o legales.
• Utilizar checklists para asegurar la correcta ejecución de procesos como onboarding, enrolamiento y apertura de cuentas bancarias.
• Verificar reportes mensuales de capacitación y cumplimiento, asegurando precisión antes de su entrega.

4. RH: Políticas, Estándares y Procedimientos (Conocimiento Nivel Intermedio)

• Asegurar que los procesos de reclutamiento, contratación y onboarding cumplan con políticas internas y regulaciones externas.
• Apoyar en la actualización y seguimiento de programas de capacitación, alineados con requerimientos legales y estándares organizacionales.
• Comunicar y escalar cualquier excepción o desviación en procesos HR (ej. documentación incompleta, incumplimientos).

5. Operaciones de Recursos Humanos (Conocimiento Básico)

• Ejecutar procesos operativos de HR como reclutamiento, onboarding, seguimiento de periodo de prueba y administración de documentos.
• Apoyar en la coordinación de iniciativas como eventos de empleados, ferias de empleo y comunicación interna, asegurando correcta ejecución.
• Identificar y dar seguimiento a actividades clave de la operación diaria de HR (uniformes, reportes, soporte a empleados), contribuyendo al funcionamiento eficiente del área.

Información adicional:

• Este puesto requiere presencia física al 100% en San Luis Potosí.

• El horario de trabajo es de lunes a viernes.

• No se ofrece ayuda para la reubicación.

No olvides adjuntar tu CV

El Código de Conducta de Caterpillar establece que seleccionaremos y ubicaremos al personal en función de sus calificaciones para el trabajo que se va a realizar, sin tener en cuenta la raza, religión, origen nacional, color, género, identidad de género, orientación sexual, edad o discapacidad. En esta empresa no solicitamos pruebas de embarazo ni pruebas de VIH como requisitos para la entrada, permanencia o promoción laboral.

Posting Dates:

Caterpillar is an Equal Opportunity Employer. Qualified applicants of any age are encouraged to apply

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