Labor Relations Manager

Career Area:

Human Resources

Job Description:

Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.

When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other.  We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.

Job description

労政担当マネージャー（課長級）として人事制度や賃金制度、組織に係る課題解決のために、課題調査・分析、人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行を担当する。また、Caterpillarグローバルの人事ポリシーについて、日本Localの文化やレギュレーションと整合性を取った上で制度として導入する。更に、人事制度改正、新制度導入にあたり労使交渉をリードする。

人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行にあたっては、リーダーシップチームへの説明が求められるため、経営的な視点を持って仕事を進めることが必要である。

人事領域での制度企画、労使交渉等を通じて幅広い領域で活躍をすることが可能である。

労政担当上級マネージャーと日本の人事諸制度に係る課題調査・分析、人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行を通じて、日本における人事領域の課題を戦略的に解決する役割を持つ。

Job responsibilities

人事制度企画関係

• 人事労務関係における多種多様な諸課題解決に向けてプロジェクトをリードする。

賃金・福利厚生制度管理

• Caterpillar GlobalのHRチームと協業し、Global共通の報酬制度について、データの分析や報酬計算、報酬制度の見直し等、様々なプロジェクトに参画する。
• 日本のLocalポリシーについてマーケットデータとの比較等を通じて分析を実行する。日本Localポリシーの企画、提案、変更、運用までCaterpillar GlobalのHRチームと協業して導入を行う。

労務関係

• 労使交渉における会社側担当マネージャーとして、労使交渉のための資料作成をメンバーに指示し、必要なDataの調査を行うとともに、就業規則や労働協約、労使協定を作成する。

規則関係

• 就業規則、人事ポリシー、Total Rewardsに係る各種条項の変更について提案し更新を行う。

Required Qualifications:

• 5年以上の社会人経験
• 日本語による優れたコミュニケーション（口頭及び文書）
• 英語による中級程度のコミュニケーション（口頭及び文書）

Desirable experience, skills

• 人事労務領域における5年の経験又は同程度の労働法令に関する知識
• グローバル企業での勤務経験
• 労働法および労使関係に関する知識
• 雇用、賃金関連の慣例やプロセス、報酬の調査決定、人事諸制度の運用など、人事分野での様々な経験
• ストレッチした目標を設定してプロジェクトを進める意欲・柔軟性
• 積極的な課題解決能力
• 良好な人間関係を構築するためのコミュニケーションスキル

Posting Dates:

November 21, 2024 - December 5, 2024

Caterpillar is an Equal Opportunity Employer (EEO).

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